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HR小白请教大伙一个问题。公司外贸型公司,试用期3个月,而且不签合同,不买社保。试用期过后再签合同买社保。
问题1:现有一员工,上班一个多星期以后,要求离职,公司可要求他提早三天书面向公司提出离职申请吗?
问题2:正常签了合同的员工离职是提前一个月提出离职申请是吗?
问题3:这类问题是参照劳动合同法即可吗?不限地区?
谢谢大家!
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秉骏哥李志勇 2023-06-11 14:04 回复 赞(0) 6楼
1,公司要求归要求,人家可以不遵守,最好立即给钱让人家走吧;2,不是,要转正后才提前一个月;3,当然,劳动法及其相关配套法规,是全国各地适用的。
大可爱bui 2018-03-26 11:41 回复 赞(0) 5楼
葫芦娃96776 2018-03-26 13:47
大库三支笔黄震 2018-03-26 11:36 回复 赞(1) 4楼
成熟的HR是心中有法,但不会一天到晚把劳动法挂在嘴边,在生存与利益面前,不要去过于考虑法律的细枝末节,但是一些法律的强制性规定,是硬闯还是绕弯,那可要掂量掂量。
1、试用期内员工提起离职,法律也基本是这么认为的。
2、试用期过后是提前一个月书面通知单位。
3、不是参照,是必须按劳动合同法的规定执行。大框架是统一的,实施细则有地域性不同。
葫芦娃96776 2018-03-26 13:48
顶陆小凤44505 2018-03-26 11:18 回复 赞(0) 3楼
公司违法劳动合同法在先哦
野草花 2018-03-26 11:30
野草花 2018-03-26 11:15 回复 赞(1) 2楼
葫芦娃96776 2018-03-26 13:50
广HR那些事 2018-03-26 11:12 回复 赞(0) 1楼
1.可以,但有大风险,尤其合同没签。
2.正式员工按制度及30天,试用期内员工3天,合同法37条.
3.建议参考劳动法及当地其他条例规定、
4.个人建议,立马办理,然后让其离开,没什么价值,还待3天拿多几天工资?掌握啥机密?
葫芦娃96776 2018-03-26 13:52
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