发offer后，劳动者从原单位离职了，但不给入职

野草花 2018-03-26 15:47:03

如题所述，买好机票准备次日前往报到入职，打电话告知人事，人事却说正要给係打电话，我们公司这个岗位撤了，你怎么真辞了啊？

扁担 2018-03-27 11:43 回复赞(0) 8楼

这个按照违约，可以走仲裁。
楼主

野草花 2018-03-27 11:20 回复赞(0) 7楼

是按违约责任诉
还是侵权责任
还是其它责任？欺诈招聘有啥责任？
诉讼中的费用，吃往交通怎么负担

野草花 2018-03-27 11:21

@野草花：是合同责任还是缔约责任？回复赞(0)
广HR那些事 2018-03-27 09:03 回复赞(0) 6楼

1.OFFER如有贵方的公章或明确的对外法定代表人，对方认可并回复，构成合约；

2.各地实操不一，按契约精神及要约内容，一般要求履行，如单方不履行，视实际损失，上诉法院请求损失；

3.适用合同法，而非劳动合同法；

4.可以参考：高考后，收到的学校录取通知书。
思思SH 2018-03-27 09:01 回复赞(0) 5楼

干脆曝光那个公司呀，让总经理直接来找你谈判。

野草花 2018-03-27 10:24

@思思SH：哥，现在大把大把这案例啊。回复赞(0)

思思SH 2018-03-28 08:53

@野草花：要脸的总经理还是多的。回复赞(0)
楼主

野草花 2018-03-26 19:48 回复赞(0) 4楼

是拿着offer去劳动仲裁？
还是去法院？去原告法院？单位地法院？
是劳动官司？还是合同官司？
另外，这个猎头承担责任吗？
单位潜在意思不想猎头聘，因年薪有200W。
还有这个单位有招聘“诈骗”，只招不聘或招来不过3个月干掉对方，意图通过挖角整垮对方所在单位的研发系统，是不是有不正当竟争(恶意整垮竞争对手)？
大库三支笔黄震 2018-03-26 17:30 回复赞(0) 3楼

可以主张以下的赔偿：

1、主要损失：自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等；

2、其他损失：应聘过程中发生的邮寄费、交通费、误工费、体检费等费用；

3、机会损失：一般为候选人因此而放弃其他的就业机会（这块赔偿可大可小，风险最大，有些聪明者会再弄个可以高薪入职的OFFER来讹诈公司）。
楼主

野草花 2018-03-26 16:13 回复赞(0) 2楼

问
1，是解除offe吗？怎么赔？
2，劳动合同成立了吗？是解除劳动关系吗？
3，劳动关系好像没建立？

野草花 2018-03-26 16:29

@野草花：还是按“招聘诈骗”，操作操作？回复赞(0)

野草花 2018-03-26 16:59

@犯罪嫌疑人：原单位年终奖8万，面试费4600元，违法解除劳动关系2N=10万(月薪5万/月)。可否？回复赞(0)

野草花 2018-03-26 18:19

@犯罪嫌疑人：上年还剩8万没颈，离职就没了。本年前3季度已核算，下年才发。

去劳动仲裁？

去法院？回复赞(0)
大库三支笔黄震 2018-03-26 16:03 回复赞(0) 1楼

有些HR觉得发offer比较显示逼格，这下惨了，聪明的求职者会找出一大推的经济损失要求赔偿。

建议不稳妥的情况下，发以下通知，可以起到同样作用，但没有风险，进退自如。

大库三支笔黄震 2018-03-26 17:09

@犯罪嫌疑人：毫无疑问你研究很透，区别在OFFER发出的目的是希望候选人入职本单位，而《协商签订劳动合同通知》是就劳动合同约定条款进行协商，协商不成可以不签订劳动合同。邀约＋承诺＝合同成立，但后者没有承诺回复赞(1)

大库三支笔黄震 2018-03-26 17:13

@犯罪嫌疑人：后者是要约邀请回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-03-26 17:20

@犯罪嫌疑人：承诺的只是来协商而已，对方可以“骑驴找马”，单位也可以进行人才筛选，当然弊端是对方感觉单位诚意不够。实际上都是低概率的法律风险问题。回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-03-26 17:24

@犯罪嫌疑人：后者实际上以模糊、概念化的表述方式向对方阐明单位的录用意向，告知对方其表现经考核后已经得到用人单位的认可，希望得到对方对薪酬待遇、工作内容等具体要求，单位根据对方的要求再通知正式入职。回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-03-26 17:26

@犯罪嫌疑人：还没有明确录用你，你就离职，这造成的损失当然由你本人承担回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-03-26 17:35

@犯罪嫌疑人：“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，按你的意思，协商过程都是“要约”了。回复赞(0)

野草花 2018-03-26 19:51

@大库三支笔黄震：耍了一点花招！回复赞(0)

野草花 2018-03-26 19:51

@大库三支笔黄震：耍了一点花招！回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-03-26 21:32

@野草花：最怕的是一点花招都没有，遇到一点事情束手就擒。回复赞(0)

人事海派 2018-03-27 17:16

@犯罪嫌疑人：我比较赞同你。这个只是改了抬头，但是1.入职通知里有明确的时间，2：受要约人已经为此做了准备工作，属于不可撤销邀约。如果一个写明报道时间岗位薪酬材料的物品还被归属于邀约邀请，那这段CD双方都不受保护，是不是可以理解企业只想招聘随时上岗的人，故意给骑驴找马的人挖坑回复赞(0)