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扁担 2018-03-27 11:43 回复 赞(0) 8楼
野草花 2018-03-27 11:20 回复 赞(0) 7楼
野草花 2018-03-27 11:21
广HR那些事 2018-03-27 09:03 回复 赞(0) 6楼
1.OFFER如有贵方的公章或明确的对外法定代表人,对方认可并回复,构成合约;
2.各地实操不一,按契约精神及要约内容,一般要求履行,如单方不履行,视实际损失,上诉法院请求损失;
3.适用合同法,而非劳动合同法;
4.可以参考:高考后,收到的学校录取通知书。
思思SH 2018-03-27 09:01 回复 赞(0) 5楼
野草花 2018-03-27 10:24
思思SH 2018-03-28 08:53
野草花 2018-03-26 19:48 回复 赞(0) 4楼
大库三支笔黄震 2018-03-26 17:30 回复 赞(0) 3楼
可以主张以下的赔偿:
1、主要损失:自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;
2、其他损失:应聘过程中发生的邮寄费、交通费、误工费、体检费等费用;
3、机会损失:一般为候选人因此而放弃其他的就业机会(这块赔偿可大可小,风险最大,有些聪明者会再弄个可以高薪入职的OFFER来讹诈公司)。
野草花 2018-03-26 16:13 回复 赞(0) 2楼
野草花 2018-03-26 16:29
野草花 2018-03-26 16:59
野草花 2018-03-26 18:19
大库三支笔黄震 2018-03-26 16:03 回复 赞(0) 1楼
有些HR觉得发offer比较显示逼格,这下惨了,聪明的求职者会找出一大推的经济损失要求赔偿。
建议不稳妥的情况下,发以下通知,可以起到同样作用,但没有风险,进退自如。
大库三支笔黄震 2018-03-26 17:09
大库三支笔黄震 2018-03-26 17:13
大库三支笔黄震 2018-03-26 17:20
大库三支笔黄震 2018-03-26 17:24
大库三支笔黄震 2018-03-26 17:26
大库三支笔黄震 2018-03-26 17:35
野草花 2018-03-26 19:51
大库三支笔黄震 2018-03-26 21:32
人事海派 2018-03-27 17:16
职业经理人高级【考前串讲】
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