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薪酬水平的理解,到底是税前应发还是实发到手:薪酬水平按道理应该都是指的税前水平,但是最近接触到很多不从事HR的人员,很多人理解的薪酬水平其实是指到手实发数,这个中间差距不是一点点呀。
不过话说回来,好像也是可以理解的,不做HR的人看到的薪酬确实是到手发了多少,呵呵!
大家一般如何和应聘者谈薪酬水平,会强调税前,并告知扣除五险一金、个税到手大概是什么水平吗?
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扁担 2018-03-27 11:36 回复 赞(0) 3楼
顶陆小凤44505 2018-03-27 11:49
广HR那些事 2018-03-27 12:24 回复 赞(0) 4楼
岗位综合薪资范围,五险一金的基数。
一般都是谈不扣五险一金/税前应发。
到手的话,差距看情况,可以反推...
顶陆小凤44505 2018-03-27 16:28
不想做坏人 2018-03-27 10:37 回复 赞(0) 2楼
员工都想谈税后,老板都想给税前。争议焦点不就是给多给少的问题吗。
员工说要10000税后,那税前得是12000吧。这不是很好定吗。
顶陆小凤44505 2018-03-27 10:51
上林 2018-03-27 09:39 回复 赞(0) 1楼
应该是税前工资。
而且现在一般说税前工资指的就是扣个税和五险一金之前的应发工资。
顶陆小凤44505 2018-03-27 09:41
上林 2018-03-27 09:44
顶陆小凤44505 2018-03-27 10:45
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