关于工伤问题的案例讨论

阳光鱼的念想 2018-03-27 10:42:03

案例讨论：员工在工作时出现身体不适，后经医院检查，确认是心脏问题，在留院观察三天后死亡，该员工系台湾人，公司未给予缴纳社保，那么请问这员工算不算工伤？如果算工伤，公司要承担什么责任？不算工伤的话，公司又要承担什么责任？

一半是海水一半是火焰 2018-03-27 14:19 回复赞(0) 7楼

超过了48小时，不能视为工伤。

公司按照地方的非因工死亡补偿标准支付补偿，具体法规问问当地劳动部门，有的地区要求公司支付丧葬费和抚恤金。
野草花 2018-03-27 12:56 回复赞(0) 6楼

报到入职途中，被机动车弄伤了，可能认定为工伤吗？
离职手续办理当天，回家途中或离开厂车发生工伤可返回申请，办理手续当天算工伤吗？还是从次日起算正式离职？
野草花 2018-03-27 12:49 回复赞(0) 5楼

另外，员工岗位上有点心闷，跟领导说了心闷想早点下班。领导说还能不能顶顶，反正40分钟就下班了。后员工顶了顶，下班后也不想吃饭，睡床上。结果睡没了。
问，此处能认定岗位上发病吗？如不和领导说，硬顶下班后才说，其实上班时就不行了。可以吗？
野草花 2018-03-27 12:44 回复赞(0) 4楼

类似问题，有一子公司负负人，住公司，某天吃晚饭后，晚上8点有一个会，心想还早，就约了几个同僚上娱乐室打羽毛球。结果该负责人一打，用力过猛，心脏病发作，挂了。
问一，上述算工伤吗？不在岗位发病，48小时死亡。
问二，如后面没有一个会要开，算工伤么？
上林 2018-03-27 11:33 回复赞(0) 3楼

不算工伤，企业不需要承担责任。
大库三支笔黄震 2018-03-27 11:14 回复赞(0) 2楼

顺便把我们总结的一份材料发给你谈判时参考。
大库三支笔黄震 2018-03-27 11:07 回复赞(0) 1楼

基本不会认定为工伤，其一不是工作伤害，其二，超过48小时，不具备认定工作的要件，属于因病或者非因工死亡。

关于公司承担的责任，比较复杂，复杂原因是法律层面的规定与人性的斗争此起彼伏。

从法律法规条文来说，也是扯谈的地方多。目前1951年“古董”级《劳动保险条例》至今未被明文废止，仍具有法律效力，明确了两项法定赔偿项目：丧葬费和一次性抚恤金，参加养老保险的由养老保险基金支付，如果没有参加保险，则由用人单位全部承担。

除此以外，还有部分地区的规范性文件规定了其他项目的赔偿，主要是生活困难补助（或一次性救济金）。当然也有少数地区只支持丧葬费和抚恤金两项。

但无论那个项目都没有统一，也没太好的参考标准，对于国家法律规定之外的“生活困难补助费”也是存在很多争议，是取消还是继续留存，各地观点不一致。

因此，遇到员工家属来闹的，协商环节非常重要，题主单位的是台湾籍人士，估计没有谁来胡搅蛮缠。

阳光鱼的念想 2018-03-27 14:39

@大库三支笔黄震：专业，详细，谢谢哈回复赞(0)

阳光鱼的念想 2018-03-27 14:53

@大库三支笔黄震：不是工作伤害这个目前是不是也不好定论，比如说这员工本身有心脏病，但是这期间企业高强度的工作或加班，间接的引起了他的心脏病犯了，那么这就涉及到是否属于工作伤害的问题了回复赞(0)