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三茅网 问答 正文
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HR如何保护自己的切身利益？

Sophia... 2018-03-27 13:30:03
收藏 7

最近这段时间，面试了本市区很多家公司的初级HR岗位，总结了以下几点：

1、招聘工作占据整个HR工作内容的90%。

2、需要招人的时候，HR会累成狗。

3、不需要找人的时候，HR会很闲，且待遇也会有所降低，甚至可能会被叫走人。

4、不购买五险一金，不签订劳动合同。


面对这样的情况，HR从业人员，要何去何从？不断地找工作换工作吗？

  • 埃阿斯46285

    埃阿斯46285 2018-03-27 18:37 回复 赞(0) 7楼

    Hr在公司的地位就是如此尴尬，一个表面高大上，实则边缘化的岗位。

    提升技能是核心，招聘虽然是hr的工作，但更多的确是用人部门的工作。

    实话说，hr在招聘上能出力的地方很小很小，属于打杂性质

    举例说：有招聘需求时，撰写招聘广告表面属于hr，实则是用人单位的分内事，因为hr没有用人部门清楚岗位的职责及要求。

    hr在招聘工作时，具体内容应该是，拿着用人部门写的招聘广告，并到用人部门提供的渠道，发布消息。

    有简历投放时，根据用人部门给的标准，筛选，并通知合格者面试……

    可能真相有点残酷

    面试，也不是hr主导的……
    Sophia5678

    Sophia5678 2018-03-28 14:45

    @埃阿斯46285：你说的都是传统的人事岗位。目前很多公司，连人事都不需要了，他们与员工的关系，已经不是雇佣与被雇佣，而是所谓合作关系。 回复 赞(0)
  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2018-03-27 16:16 回复 赞(0) 5楼

    提高自己的专业程度
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-03-27 16:03 回复 赞(0) 4楼

    双向选择，你情我愿。
    Sophia5678

    Sophia5678 2018-03-28 15:06

    @瓶静如水：这除非是老板的老婆，合伙人才可能做。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-03-27 15:53 回复 赞(0) 3楼

    双向选择，没人逼你去你觉得不好的公司。但是如果你遇到的都是这种情况，你可能需要警惕了，因为在市场匹配过程中，和你匹配度高的都是这种企业，不是什么好事情。

    Sophia5678

    Sophia5678 2018-03-28 15:06

    @万年大魔王：谢谢建议！ 回复 赞(0)
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-03-27 15:23 回复 赞(0) 2楼

    够可怜的。
    Sophia5678

    Sophia5678 2018-03-28 14:52

    @大库三支笔黄震：都这行情，没什么可怜不可怜的 回复 赞(0)
  • 足球札

    足球札 2018-03-27 15:11 回复 赞(0) 1楼

    你说的情况太片面了。

    Sophia5678

    Sophia5678 2018-03-28 14:43

    @足球札：对的 ，我说的是一部分公司。 回复 赞(0)

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