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工资计算,不足月的情况怎么计算?

Yoland... 2018-03-27 16:28:03
新入职不足月的情况,是按月工资除以21.75算出日工资,那对于不足月的情况,是乘以当月出勤天数,还是21.75减去当月缺勤天数再乘以日工资?
  • 人事海派

    人事海派 2018-03-28 11:23 回复 赞(0) 6楼

    我们是按补发出勤天数扣除当月税前
  • 野草花

    野草花 2018-03-28 12:17 回复 赞(0) 8楼

    区分计薪天数和出勤天数的理论现实意义:
    1,劳动和休息均为条件说中,创造价值的贡献。如以出勤作为计薪标准,则显得“周末毫无价值”。
    2,月薪制中,如工资支付理论排除休息日的价值,按出勤日付薪,则会压缩休息的冲动。
  • 野草花

    野草花 2018-03-28 12:04 回复 赞(0) 7楼

    “计薪天数”“出勤天数”“21.75天”“缺勤天数”“周末”“法定假”“加班天数”“工伤假天数”“病假”“孕假天数”。
    如上30天休8天记,张三4月考勤如何?
    1,计薪天数是30天还是21.75天?
    2,出勤是20.75天+1天(清明)吗?
    3,象“月薪制”中,只有出勤才有钱,还是休息周末才有钱?和日薪应不一样。
    4,比如100元/天,和3000元/月。同上21.75天,则曰薪员工只有2175元,月薪则有3000元。所以月薪计薪天数为30天整月。
  • Barbara40773

    Barbara40773 2018-03-28 11:00 回复 赞(0) 5楼

    员工全薪/21.75 当月出勤天数
  • 千颜turning

    千颜turning 2018-03-28 10:26 回复 赞(0) 4楼

    薪酬计算一直就存在这样一个悖论。常规做法,不足月的一般参照21.75为基数,当然也可以以应出勤为基数啊,只要公司内部统一规则就可以了
  • 野草花

    野草花 2018-03-28 08:16 回复 赞(0) 3楼

    您单位,计考勤。比如30天满月,上26休4,计考勤30天,就是周末也列为计薪。
    张三,月基本工资3000元。
    1,算加班费时,3000÷30÷8
    2,计缺勤时,3000÷26。
    是有这个问题吧。所以您仔细看一下您单位的薪酬公式。
    计出勤和计缺勒还是差很大的。
    要扣时扣大头,
    娶加班费时加小头。
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-03-27 16:33 回复 赞(0) 2楼

    工资计算,原则是出一天工计一天薪,千万不要和缺勤关联起来,不然,类似你的问题会搅晕你。

    我在总结栏目的第一篇文章,就是专门来终结各种复杂情形的工资计算问题,小学四年级即可完解,你可以去找找。

  • 魔女精灵

    魔女精灵 2018-03-27 16:30 回复 赞(0) 1楼

    出勤天数

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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