首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

【背景调查】公司招聘新人都要做背景调查的吗？

阿然燃 2018-03-27 16:37:03
收藏 7
现在应聘人员的简历水份挺多的，面试时也不一定都能识别出来，背景调查应该还是必要的，但是也挺不好做的，也很费精力和时间，大家平时都是怎么做的？效果怎么样呢？
  • 大鱼海棠17

    大鱼海棠17 2020-04-02 15:48 回复 赞(0) 6楼

    你们公司如果不在乎成本的话可以每个人都做背景调查

  • 项少羽19634

    项少羽19634 2020-04-03 17:29 回复 赞(0) 7楼

    一般高层才需要背调吧，普通岗位不需要的

  • 鬼大

    鬼大 2020-03-30 19:18 回复 赞(2) 5楼

    假如贵公司有员工5000名，你单单一个人事部是不是要做5000次的调查呢，有这个必要吗？如果求职者能力、知识、经验都可以胜任该改工作岗位呢？那这个背景调查对于符合工作能力的员工还有什么意义呢？提供前公司的电话可以，但不能要求应聘者提供直属上司姓名、手机号码等要求，这个已经涉及到个人的私隐范围了。

  • 埃阿斯46285

    埃阿斯46285 2018-03-27 18:21 回复 赞(0) 4楼

    每个人都有隐私，何必要调查过细呢？

    如果对方能胜任岗位的工作，并且效率很高，那就很好了。

    真正需要考核的还是专业，是否与岗位匹配，这是非常容易看的。
    阿然燃

    阿然燃 2018-04-02 14:27

    @埃阿斯46285：隐私确实应该注意保护，专业的判断有时还是需要借助过往工作经历和业绩的吧，但是这些部分有时只面试不调查还是感觉判断不准呢。 回复 赞(0)
  • 将军令牌

    将军令牌 2018-03-27 16:56 回复 赞(0) 3楼

    做背景调查，应聘时在应聘表里说明，并要求填写前公司的联系方式
    阿然燃

    阿然燃 2018-04-02 14:29

    @Carin：嗯嗯，有的，就是提供的人一般都是关系比较好的，很多是只讲好话。 回复 赞(0)
  • 他的国1

    他的国1 2018-03-27 16:47 回复 赞(0) 2楼

    不做背景调查，普通岗位有7天试工期，重要岗位一个月试用期。
    阿然燃

    阿然燃 2018-04-02 14:31

    @他的国1：你们比较粗放哈哈 回复 赞(0)
    忒拉蒙22480

    忒拉蒙22480 2019-02-15 13:18

    @他的国1：你好，7天时7个工作日还是自然日呢 回复 赞(0)
  • 重庆丶eeric

    重庆丶eeric 2018-03-27 16:46 回复 赞(0) 1楼

    基层非关键岗位没有必要做背调

    电话调查，优先提供座机号；利用人脉

    阿然燃

    阿然燃 2018-04-02 14:30

    @重庆丶eeric：很少能通过人查到呢，这个概率感觉比较小。 回复 赞(0)
    阿然燃

    阿然燃 2018-04-02 14:31

    @重庆丶eeric：很少能通过人脉查到呢，这个概率感觉比较小。 回复 赞(0)

别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
二本毕业女生，来杭州从事保洁的工作？大家怎么看待？
大家会对入职员工候选人进行背调吗？
背调电话是打前东家座机还是候选人提供的证明人联系方式？
就这样吧吧
工作无从下手(｡•́︿•̀｡)
最新内容
运营文案怎么写
16小时前    招聘
运营计划怎么写
16小时前    招聘
虾皮运营面试
16小时前    招聘
亚马孙运营做什么
16小时前    招聘
社群运营面试
16小时前    招聘
面试年薪百万的培训总监，我竟然被问了这个问题
16小时前    热点资讯
美团酒店运营岗位怎么样
16小时前    招聘
运营车与非运营车区别是什么
16小时前    招聘
中台运营是什么意思
16小时前    招聘
运营推广是干什么的
16小时前    招聘
独立站运营面试
16小时前    招聘
运营公众号怎么写进简历
16小时前    招聘
新店铺怎么运营
16小时前    招聘
直播运营简历怎么写
16小时前    招聘
品类运营干什么
16小时前    招聘
为什么选择电商运营
16小时前    招聘
pdd运营怎么做
16小时前    招聘
小红书运营专员
16小时前    招聘
用户运营面试
16小时前    招聘
米哈游运营面试
16小时前    招聘
产品和运营的区别呢
16小时前    招聘
小红书运营思路
16小时前    招聘
什么是电商运营
16小时前    招聘
外贸运营是做什么的
16小时前    招聘
投放运营是做什么的
16小时前    招聘
数据运营是干什么的
16小时前    招聘
小红书直播运营
16小时前    招聘
小红书账号运营思路
16小时前    招聘
项目运营是干什么的
16小时前    招聘
小红书运营规则
16小时前    招聘
运营客服是在做什么
16小时前    招聘
运营管理工作内容
16小时前    招聘
短视频运营是做什么的
16小时前    招聘
小红书运营助理
16小时前    招聘
运营面试问题
16小时前    招聘
运营方案怎么写
16小时前    招聘
拼多多运营做什么
16小时前    招聘
小红书电商运营
16小时前    招聘
网络运营是做什么
16小时前    招聘
电商运营简历怎么写
16小时前    招聘
跨境电商运营是做什么的
16小时前    招聘
门店运营工作内容
16小时前    招聘
为什么想做运营
17小时前    招聘
淘宝运营是做什么的
17小时前    招聘
游戏运营是干什么的
17小时前    招聘
100%通过面试的诀窍
17小时前    热点资讯
运营今天吃什么
17小时前    招聘
店铺运营是做什么的
17小时前    招聘
用户运营是做什么的。
17小时前    招聘
美团店铺怎么运营
17小时前    招聘
速卖通运营面试
17小时前    招聘
运营需要具备的能力。
17小时前    招聘
画画博主怎么运营自己账号
17小时前    招聘
那些默默离开北京的打工人
17小时前    热点资讯
网店运营的基本流程
17小时前    招聘
拼多多运营管培生怎么样
17小时前    招聘
运营是干什么工作的
17小时前    招聘
线下运营是做什么的
17小时前    招聘
酒店ota运营工作
17小时前    招聘
社群运营简历怎么写
17小时前    招聘
运营助理面试
17小时前    招聘
ota运营是什么意思
17小时前    招聘
社群运营sop流程
17小时前    招聘
temu运营面试
17小时前    招聘
内容运营是做什么的呢
17小时前    招聘
运营岗是干什么的呢
17小时前    招聘
品牌运营工作内容是什么
17小时前    招聘
直播运营面试
17小时前    招聘
产品运营面试
17小时前    招聘
小红书内容运营
17小时前    招聘
跨境运营工作内容
17小时前    招聘
招商运营是干什么的
17小时前    招聘
服装工作室怎么运营
17小时前    招聘
运营面试自我介绍怎么做
17小时前    招聘
内容运营做什么的
17小时前    招聘
运营管理是干什么的
17小时前    招聘
市场运营是干什么的呢
17小时前    招聘
微信群怎么运营
17小时前    招聘
kol运营是什么意思
17小时前    招聘
运营岗简历怎么写
17小时前    招聘
运营专员是干什么工作
17小时前    招聘
互联网运营是做什么的
17小时前    招聘
直播运营是干什么的
17小时前    招聘
运营简历怎么写
17小时前    招聘
如何运营小红书账号
17小时前    招聘
社群运营是干什么的呢
17小时前    招聘
抖音橱窗怎么运营
17小时前    招聘
运营小白怎么入行
17小时前    招聘
大众点评怎么运营
17小时前    招聘
运营助理是做什么的呢
17小时前    招聘
小红书账号怎么运营
17小时前    招聘
电商运营面试
17小时前    招聘
电商运营基础知识
17小时前    招聘
电商运营是做什么的
17小时前    招聘
美团运营岗位怎么样
17小时前    招聘
微信公众号怎么运营
17小时前    招聘
产品运营是做什么的。
17小时前    招聘
外卖店怎么运营
17小时前    招聘
运营的简历怎么写
17小时前    招聘
亚马逊运营面试
17小时前    招聘
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
175,492
直播推荐 更多 >
经济基础第15-17章总复习

经济基础第15-17章总复习

万红coco  

直播中 165

【组织诊断篇】直播答疑-10月

【组织诊断篇】直播答疑-10月

胡仲霞、课程班主任、考证君  

直播中 559

经济基础第12-14章总复习

经济基础第12-14章总复习

万红coco  

已结束 可回放 358

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了