VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

50元实用小礼品送员工,餐饮行业,什么会比较合适?

琼chich... 2018-03-27 18:45:03
公司为了体现人文关怀,出了一个员工生日福利,每个月过生日的员工都可以收到一份生日礼物,预算在50元之内,每个月都在纠结,不知道要送什么会比较好
  • 人事海派

    人事海派 2018-03-28 11:38 回复 赞(0) 8楼

    对员工来说,公司最好的人文关怀就是给钱,

    我们前公司年会搞抽奖,老板准备了8000预算,一等奖3000,二等奖2名,各1000,三等奖2名,各500,其余阳光普照各200.

    但是我们老板是个有(zhuang)趣(bi)的人,他觉得直接发现金太俗气,所以每个人都想想1,2,3阳光的奖品,还要链接,各自汇报给财务,然后由财务整理出表发送邮件给他,整个办公室为了想奖品费劲了心思,补充一句,奖品不能是交通卡SMT卡OK卡之类披着奖品皮毛的现金,我甚至提名要戴森吹风机,DIOR香水,MK包(我真的想不出)。

    扯远了,不管大钱小钱,给钱才是最人文的关怀

  • i小妖

    i小妖 2018-03-28 14:02 回复 赞(0) 10楼

    购物卡都没有50面值的了吧。
  • 职界

    职界 2018-03-28 13:25 回复 赞(0) 9楼

    给一张饭店的免餐卷,这张免餐卷可供他的家人一家四口来饭店免费用餐一顿。

    这样既给足了员工面子,又能提升家属对饭店的认可,还能宣传饭店,带动消费。

    i小妖

    i小妖 2018-03-28 14:01

    @知春1:一家四口一餐,50元。你觉得有面子???? 回复 赞(0)
    职界

    职界 2018-03-28 14:15

    @i小妖:姐妹儿,你是我的领导??还是我的上级??还是三茅的管理者??我提的是我的一个意见,没说必须执行,而且不是对你提的,是对题主提的,您不用质问我吧?多打几个问号谁都会。你谁对我有什么意见吗?还是我什么地方得罪你了? 回复 赞(0)
    职界

    职界 2018-03-28 14:16

    @i小妖:我只是提个建议,你这是何意? 回复 赞(0)
    i小妖

    i小妖 2018-03-28 14:21

    @知春1:我的意思就是想学习学习,什么地方可以做到一家四口50元一餐还能感觉很有面子。 回复 赞(0)
    职界

    职界 2018-03-28 14:26

    @i小妖:我的评论里哪个字提过50元啊。 回复 赞(0)
    人事海派

    人事海派 2018-03-28 14:36

    @知春1:可是楼主公司的预算在50元以内 回复 赞(0)
    职界

    职界 2018-03-28 15:37

    @人事海派:是啊,楼主预算在50元以内,但是我看你的回答似乎也不是局限在50元以内吧? 回复 赞(0)
    人事海派

    人事海派 2018-03-28 15:52

    @知春1:我举个例子,重点是发现金,50以内默认发50现金,不对吗 回复 赞(0)
    职界

    职界 2018-03-28 16:04

    @人事海派:那我也是举个例子,不对吗? 回复 赞(0)
    职界

    职界 2018-03-28 16:14

    @知春1:咱们讨论问题,无非是提供一种思路而已,难道只有证明别人说的不对,才能证明自己很强吗?都中立一点不是很好吗。 回复 赞(0)
  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-03-28 11:19 回复 赞(0) 7楼

    购物卡,相册,床上用品,洗发水等
  • 傻笑的cici

    傻笑的cici 2018-03-28 11:12 回复 赞(0) 6楼

    其实不管预算多少,给员工的福利都很难做得到人人满意,所以我觉得根据公司员工男女比例,需求等因素考虑一下,我们单位是一次采购半年或一年员工生日的人数,量大就便宜,当然礼品没得选,床上用品,小太阳,纪念水杯,床上用品反响好,我们单位男多女少,在外驻点,所以礼品要实用,你可以根据分析一下公司人员状况尽量缩小选择范围就好了
  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2018-03-28 10:59 回复 赞(0) 5楼

    既然预算少,那就心意多些吧。送一个纪念册,粘贴一些平时大家一起团建的照片或是祝福的话,直属领导送出。

    其实也可以每月末组织一次生日会,准备一个蛋糕,给过生日的同事办个生日会,主持人做个PPT,热情洋溢的主持下,大家也可以做做游戏,在轻松愉悦的氛围中结束

  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-03-28 10:38 回复 赞(0) 4楼

    日用品最实用(洗发水、牙膏、毛巾、洗面奶)。。。
  • 顶陆小凤44505

    顶陆小凤44505 2018-03-28 09:32 回复 赞(0) 3楼

    小U盘,小充电宝o( ̄︶ ̄)o

    经济适用

  • 优午

    优午 2018-03-28 08:50 回复 赞(0) 2楼

    当地比较有名的连锁面包店的面包卡之类的消费卡
  • 上林

    上林 2018-03-28 08:44 回复 赞(0) 1楼

    50能干啥,又是想花小钱,办大事呗,建议直接折现。

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
员工活动策划方案
3小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
3小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
3小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
3小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
3小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
3小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
4小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
4小时前    通用技能
公司只有我一个员工
4小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
4小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
4小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
4小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
4小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
4小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
4小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
4小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
4小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
4小时前    通用技能
已离职员工社保补差
4小时前    通用技能
员工试用期工作总结
4小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
4小时前    通用技能
员工入职登记表制作
4小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
4小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
4小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
4小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
4小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
4小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
4小时前    通用技能
员工转正申请表
4小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
4小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
4小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
4小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
4小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
4小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
4小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
4小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
4小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
4小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
4小时前    通用技能
新员工培训开场白
4小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
4小时前    通用技能
如何管理员工
4小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
4小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
4小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
4小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
4小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
4小时前    通用技能
给员工交社保流程
4小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
4小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
4小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
4小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
4小时前    通用技能
怎么招聘员工
4小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
4小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
4小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
4小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
4小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
4小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
4小时前    通用技能
员工合理化建议
4小时前    通用技能
员工档案信息表
4小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
4小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
4小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
4小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
4小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
4小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
4小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
4小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
4小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
4小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
4小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
4小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
4小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
4小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
4小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
4小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
4小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
4小时前    通用技能
辞退员工通知书
4小时前    通用技能
员工考核评分表
4小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
4小时前    通用技能
员工不服从工作安排
4小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
4小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
4小时前    通用技能
职务写员工还是职工
4小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
4小时前    通用技能
员工合同模板
4小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
4小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
4小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
4小时前    通用技能
优秀员工评选标准
4小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
4小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
4小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
4小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
4小时前    通用技能
新员工入职引导手册
4小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
4小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
4小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
4小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
4小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

直播中 206

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 51

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 6

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了