如果把签订劳动合同当作一个形式,或仅仅为了规避双倍工资差额的赔偿,则网上随便下载的劳动合同版本都能满足要求,但如此理解太小看劳动合同的作用了,大家都知道,《劳动合同法》等劳动法律法规对劳动者的权利保护做了详细、明确的表述,而对用人单位的权利多数情况下仅做了原则性的描述,劳动行政部门制订的劳动合同示范文本,大多数只是一些法律规定的必备条款粗线条的机械罗列,对于用人单位的劳动用工保护力度是不足够的。如何让法律赋予的原则性管理权利而实现单位与员工权利义务对等的目标,其中劳动合同的约定与订立就是用工管理过程中最重要的一环,配合内部管理制度的细化(指制定规章制度),两者共同奠定企业行使用工管理自主权的基础。本合同范本是大库专家团体精心拟定的通用标准版,约定内容全面、规范、严谨,条款制订更多以利于用人单位用工自主权的原则拟定,使用前须知部分条款可能存在争议(甚至实际无效,作为施压条款使用),但不影响合同的整体有效性,企业可以根据实际情况进行条款的筛选与调整。
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