徐大仁 2018-04-03 17:48 回复 赞(0) 18楼
暂且认定为楼主说入离职岗位是 房地产中介、销售人员。
如果是这个行业,离职率本身偏高。不过70%多就有点过高。这就要从机制找问题了,我大概整理了以下几点建议。
1、薪资
目前贵公司的薪资结构是怎样?是否让新入职小伙伴在短时间内无法看到收益?仅有的是高额的提成?这里的薪酬结构设计很 关键。
2、福利
如果是销售型公司,应该是没有什么福利机制的,一切都是基于业绩基础。建议适当的增加一些小环节(每天做游戏、水果会 下午茶),增强企业文化。让新入职的小伙伴能够快速的认识大家,融入大家。
3、成长
对于这种流失率高的岗位,一般岗位负责人不是很关注每一个小伙伴的成长规划,应该在晋升体系上多留空间,并由部门负 责人一对一进行沟通。(要么是学的到东西,要么是有晋升的可能型)让小伙伴能够看的到未来。这样会大大增加小伙伴的归属感
4、成就
适当安排一些比较容易完成的小项目,在其完成过后给予适当的小奖励。(加10个陌生人的微信并合照《勇气大挑战》)小伙伴 基本都是可以做到的,在完成之后给予一杯奶茶、会议口头奖励,让他拥有一些小小的成就感和归属感。
不管怎么说,老板能喊找原因是一件好事,这也意味着你只要找好方式方法,就可以大展拳脚了!