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三茅网问答正文

如何面试能够相对快速、准确的“识人”

鱼盼盼07 2018-03-29 15:11:03

我是半路出家的，在人力资源做了快三年了，一直想在“面试”这个环节有重大突破，但是不是由于这个很靠先天素质？因为感觉很多HR大咖就是看上去就是“人精”的样子，会看人、识人。那后天有什么提升面试水平的方法吗？我现在工作有平台，就是特别想提升自己。跪求指导~~~最好能举一些详细的例子。谢谢！

救火小分队 2018-04-26 23:30 回复赞(0) 8楼

生杀在你手
广HR那些事 2018-03-30 10:53 回复赞(0) 7楼

成功如果有捷径，那鸡汤就更多了。

熟能生巧，建议多面试，多学习。
Surprise七 2018-03-30 09:51 回复赞(0) 6楼

建议学习相关招聘面试的方法
白子画39384 2018-03-30 08:33 回复赞(1) 5楼

日久見人心，看人需要時間~
职界 2018-03-29 22:33 回复赞(0) 4楼

你要“识人”干什么？你是要选拔领导人？还是要选拔个诸葛亮啊？咱们企业各岗位用的都是一些普普通通的人，对他们唯一的要求就是适合岗位要求，所以你对你们公司每个招聘岗位都有哪些任职要求搞的明明白白的，自然就知道什么样的人适合做这个工作了。所以多花点时间研究公司的业务，多研究各岗位是做什么的，有哪些用人要求，比看一些大咖的面试技巧强多了，也实用多了。

鱼盼盼07 2018-03-30 10:51

@知春1：谢谢回复赞(0)
上林 2018-03-29 16:28 回复赞(0) 3楼

只有病是先天得的，能力都是后天学习的，你觉悟的有点晚啊，早点开始学习，现在也成人精了。
须中远V点墨市隐 2018-03-29 15:43 回复赞(0) 2楼

曾国藩相人八字决：邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看气概，富贵看精神，主意看指爪，风波看脚筋，若要看条例，全在言语中。多关注点墨的专栏吧，分享经验，共同提升！
万年大魔王 2018-03-29 15:29 回复赞(0) 1楼

我的天，做了三年居然说出这么外行的话，你3年内随便买一本招聘的书看，也不会得出人精，靠先天素质这种话。

鱼盼盼07 2018-03-30 11:18

@万年大魔王：可能我们理解的有出入，我现在招聘可以负责，但是我想做到更好回复赞(0)

万年大魔王 2018-03-30 11:39

@鱼盼盼07：出入可以说是非常大了，先不说不对招聘的观点，就说你想提升自己，京东当当买一本书看看很难么？感觉是真的没有学习的动力，只是喊个口号安慰下自己罢了。回复赞(0)

鱼盼盼07 2018-04-02 10:26

@万年大魔王：特别不能理解这种自以为是的自信是哪里来的回复赞(0)

万年大魔王 2018-04-02 10:31

@鱼盼盼07：不能理解看看别人的回复就能理解了。回复赞(0)

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