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邀约的技巧

郝聪明 2018-03-29 16:16:03
在boss上面邀约越要注意什么,为什么没有人理我
  • 张婉晴93

    张婉晴93 2018-04-02 13:51 回复 赞(0) 7楼

    唤醒流电话邀约的步骤:同步-引领-唤醒,一约一个准,亲测有效
  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2018-04-03 13:48 回复 赞(1) 8楼

    交换联系方式,电话联系。一直聊发面试通知问题太多,不如直接电话沟通效率高。聊的内容你之前做什么的是否在职,对新的工作有什么期待,上一份工作的离职原因,我们是做什么的,目前能提供什么岗位,想要哪方面的人才等等
  • cbeyhsgdh

    cbeyhsgdh 2018-03-30 11:53 回复 赞(0) 6楼

    你说的每一句话都代表公司形象,注意包装下公司。
  • cbeyhsgdh

    cbeyhsgdh 2018-03-30 10:31 回复 赞(0) 5楼

    1.主动下载简历,筛选下符合本岗位的需求 2.认真看简历,打电话前想好自己想问的问题,不宜过多,一两个左右 3.打电话时记住称呼,自报家门,问对方是否方便,问了问题后,告诉对方招的什么岗位,简单介绍下公司业务,确定面试时间,给对方发送有详细地址和时间 联系方式的邀约邮件或者短信
    郝聪明

    郝聪明 2018-03-30 11:48

    @cbeyhsgdh:刚开始只是聊天,到后来可以要联系方式,我想问问有什么是需要注意的,可以说点什么吸引他往下聊,然后要简历呢 回复 赞(0)
  • 悲观主义花朵

    悲观主义花朵 2018-03-29 17:59 回复 赞(0) 4楼

    对于邀约面试来讲

    还是推荐 电话邀约

    可以先要到对方的联系方式

    因为电话邀约 对方是可以通过声音感受到你真诚的

    而且现代人每天都很多事情要做,每天都刷不完的抖音和微博,甚至屏蔽了消息通知

    建议 还是利用 网络下载简历 进行电话邀约 成功率高一些

    祝你好运

  • 伊伊小可爱

    伊伊小可爱 2018-03-29 17:59 回复 赞(0) 3楼

    看是什么岗位吧 我之前用过 打了很多招呼都没人回复
  • fl317

    fl317 2018-03-29 17:10 回复 赞(1) 2楼

    邀约的人工作经验要和岗位需求匹配,薪资范围不要太窄,给候选人想象空间,真诚地表现对理想候选人的简历的欣赏
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-03-29 16:58 回复 赞(0) 1楼

    可能是岗位不拼配,薪资不匹配,行业不匹配,也可能是你们BOSS上的描述或组合信息有问题。广撒网。。。

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