关于招聘中的员工流失

言希 2018-03-29 16:53:03

餐厅有这样一个岗位，工资比普通员工高，工作时间也是比较好，在餐厅的地位也比较高。

要求比普通员工来说就是懂一点电脑。

但是这样的一个岗位员工流动性很大，并且餐厅觉得这个岗位定薪比较低。

不知道大家知道其中原因不？

白子画39384 2018-03-30 08:22 回复赞(0) 4楼

可以了解下社會同類崗位的工資，薪酬這邊設定是否有誤差。還有就是不管什麼崗位都需要給員工一個規劃，我相信50歲以下的人對工作的發展還是有或多或少期待的。

言希 2018-03-30 09:01

@白子画39384：社会上同岗位的应该是少的，餐厅来说对每个人都有规划回复赞(1)

白子画39384 2018-03-30 11:58

@言希：如果崗位的薪酬定的就較低，那工作難度應該不大。這個崗位做個工作崗位說明書，詳細點的，合理的人員流動應該也不會造成很大困擾。回复赞(0)
溪水流棠棠 2018-04-13 14:06 回复赞(0) 5楼

仓库不要求出入库记账，并且整理物品还有的需要搬抬物品吗，你可以试着去体验两天这个工作岗位的真实情况，融入餐厅一起工作，发挥你的能力在餐厅侧面打听离职原因，提高离职面谈沟通技巧，了解情况，该加薪加薪，该面试的时候跟应聘者详细沟通工作内容做沟通。
悲观主义花朵 2018-03-29 17:56 回复赞(0) 3楼

这个岗位

要在面试的时候了解清楚候选人其他职位真正的离职原因

针对离职原因去分析

去判断是否能胜任这个岗位

在面试筛选的时候可以根据岗位工作性质选择合适的人群

比如已婚已育的妇女没有追求出来挣点钱就行

你的问题说餐厅地位高，薪水高，懂点电脑就行那这类岗位就不适合应届毕业生，比较适合已婚已育的妇女，这样也解决了觉得岗位工资低的问题

言希 2018-03-29 18:16

@悲观主义花朵：离职面谈怎么会更有效的知道离职原因？回复赞(1)
上林 2018-03-29 17:14 回复赞(1) 2楼

做离职面谈，问问员工原因。

言希 2018-03-29 18:11

@上林：离职面谈没谈出什么东西回复赞(0)
Whitney07715 2018-03-29 17:12 回复赞(0) 1楼

你去问这个岗位离职的员工，比在这里问更有效。

言希 2018-03-29 18:12

@Whitney07715：就没谈出什么东西，所以在这边看看有没有高人能够相出一些可能原因回复赞(1)

Whitney07715 2018-03-29 19:01

@言希：你说的岗位是收银吗？回复赞(0)

言希 2018-03-30 09:00

@Whitney0771不是，仓管回复赞(0)

Whitney07715 2018-03-30 10:32

@言希：我大概了解这个岗位了，我自己觉得这个岗位适合40岁以上的人。因为这个岗位实在是太寂寞了。从落地的角度去解决的话，我建议：1.如果你有足够的权限，将这个岗位调整为兼职，兼职人员为出纳或者收银，可以适当给出纳一定的岗位补贴。将出货时间每天固定在一个时间范围内，收货时间也尽量固定。回复赞(0)