作为人事工作者，我转正后只加了180元工资，请问我该怎么办？
2018年1月份入职了一家单位，直属领导和总经理共同面试的我，
直属领导承诺能达到我上一家单位的工资水平，我上一家税前大概5100吧，
现在转正了，由于当前工资结构原因，只给我加了180元，也就是转正后税前4200多，差了800元吧。
说起来挺打脸，我作为人事工作者，每个月也是我造工资表，结果连自己的权益都保障不了。——————————————————————————————————————
商务专员和我这个人事专员（官方名称大概是人力资源主任），
都是同一个直属领导，我做工资表的时候忍不住问直属领导，
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直属领导对我说：1、商务专员20多天没招到，我看不到你的工作成果（商务专员年后第一天就离职，当天来公司当前走人，商务专员的工作就暂时给我的直属领导承担了，这种异常离职的，我背锅，转正工资不给我加，真是无语。
2、他说看不到我的工作成果，商务专员没到位是由于直属领导当天就批准离职，这不是我的主因，但是其他工作我都有序完成了，直属领导居然说看不到我的工作成果，心灰意冷，这就是做好100件事，没做好一件事（哪怕不是我的主因），就全盘否定。
3、直属领导不是人力资源出生，统管财务工作、人事工作、采购、商务专员工作，直属领导一直给我说他会和总经理商量我的转正工资，但是那天恰好只有我和总经理在办公室，总经理恰好说起相关话题问了我的工资，我从言语中断定直属领导根本没和总经理商量我的转正工资。
4、我们主要招it运维人员，大量人员工资转正都才2300元左右，2018年了，计算机毕业的大专本科生不管工作1年，2年，3年，都是2300？？只要他肯来，奇怪吧，本来不好招人，最近更奇怪，总经理委托其他公司（估计就是it运维外包吧），外包公司也招不到人，好吧，现在也安排我大量刷简历有合适的人推荐给外包公司，有合适的，我打电话让别人是否愿意去我们合作单位入职（外包单位），别人怎么想我们公司？骗子？等同于我在帮外包公司招人了。实在令人无语。
5、直属领导对我说，‘你也知道我司工资体系就是这样的，年工资支出不能超出年预算。’言外之意是让我明白干脆让我受点委屈少开工资，别因为我这么点工资超了公司年工资预算了？
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现在求解各位大侠：
1、我已转正，我知道工作不好找，我也很珍惜工作，做到尽善尽美，如果我留下，请问如何保证自己的权益据理力争？
2、如果我走人，那么我只入职了此单位2个月多，简历上不好写，势必在下家单位面试时不好实说离职原因，
干人事都知道，很多面试官都会把应聘者的缺点等放大化来看待，生怕招到不好的人，
如果走人，我该在下家面试的离职原因如何较完美的说明我的情况而不让下家单位生疑或者拒绝，在下先谢为敬。
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