小时工工资问题

玥由心生 2018-04-02 13:38:04

我司为宁波地区的物流公司，公司承包了一家大型制造企业的成品产线物流。针对员工合同及工资情况有几个问题劳烦各位大咖。

1、总经理提出要以小时工的形式招聘员工，每天工作10.5小时，每月上班26天，工资按15元/小时，不给员工缴纳社保，工资每月发放一次。

这么做公司存在什么风险？如何规避这些风险？

2、合同如何签订？

Mary80310 2018-04-03 10:21 回复赞(0) 6楼

这种做法肯定不行，员工按不签合同不交社保来告的话，一告一个准。按非全日制用工，也只能一天不超4小时，一周不超过24小时，并且工资最长是必须半个月发一次。
孤心泪 2018-04-04 10:09 回复赞(0) 10楼

不给员工买社保，发生工伤你赔不起。还有公司本身就是在招临时工，所以员工没有企业归属感，工作效率和工作质量都得不到保障，如果哪个员工故意搞破坏公司损失更大。
伊卡洛斯21320 2018-04-04 07:10 回复赞(0) 9楼

零时工很难管理
万年大魔王 2018-04-03 14:55 回复赞(0) 8楼

很简单，你可以这么操作，但是如何管理这些员工？法律上现在是没有临时工这一说法，非全日制也是有明确的限制，并且需要交社保的，一旦留下管理痕迹，就算你发现金，员工有证据依然可以去仲裁认定事实劳动关系，所以既然做了就别说什么风险，你们公司既然享受到了低成本用人的好处，还不想事发赔偿，哪有这种好事？要么让你们老板去印度创业吧，越南人工成本也低。
柯南、09112 2018-04-03 14:26 回复赞(0) 7楼

临时性用工能节省企业很多开支，未来肯定是发展趋势。国外也很流行这样的方式。但是这么做首先必须要合乎国家法律，总经理提出的要求可以理解，能否稍微再多支出一部分服务费，找相关的人力资源服务型企业来劳务派遣这些工人，不仅能避免用工风险，还能节省公司开支。如果要本公司跟员工签订这样要求的协议肯定是不合法的，就算招的到人也是要被查处的。
Whitney07715 2018-04-02 18:35 回复赞(0) 5楼

签计时工合同或者外包签派遣，虽说也会有风险，但是比自己签劳动合同好很多。
野草花 2018-04-02 14:35 回复赞(0) 4楼

这种用工形式，怕是要“日薪”，“周薪”。

月薪，年薛招不到人的。
足球札 2018-04-02 14:34 回复赞(0) 3楼

1、小时工资是否符合最低工资标准；

2、相关法律是有规定的，小时制员工每天最高工作时间不能超过多少，每月最高不能超过多少。是什么文件我记不得了，但肯定有。这样的空子不是你想钻就钻的。

野草花 2018-04-02 14:38

@足球札：所以，不能月结。

是日结，周结。

您看一天一结，违法么？但天天上班，请假说一声就行。

可以吗？您上面的规定按“月”计，

我们现在可以说是一天一个合同，只是口头。回复赞(0)

足球札 2018-04-02 17:29

@野草花：这事你不用和我说。你一个小时一个合同和我也没关系。没人告你，没人查你，你爱咋地咋的。回复赞(0)
野草花 2018-04-02 13:54 回复赞(0) 2楼

特别是在物流，快递，外卖骑士，快卖骑士，零售商场，酒店。这种非全职(但上班又是全职。)

这种日薪制的非全日制。合同均是口头，无社保。但可日结日领，无须申请离职。

这种边缘劳动者的保护问题怎么办？
野草花 2018-04-02 13:49 回复赞(0) 1楼

对啊，最近，这种用工形式流行起来了。我们这叫临时工(不过劳动法好像禁止了)。

我们这边是按日结算，可应员工要求，啥时领都可。不上社保不签书面合同，考勤表上写的是帮工。