关于作息时间问题

丸子爱吃肉 2018-04-02 16:37:04

我们公司统一的是5：30下班，但是我因为自己有事，跟副总申请的是提前40分钟下班，没有任何书面签字，只是口头协议，如果公司以我长期早退为由，是不是可以无偿辞退我

请大拿解惑

i小妖 2018-04-03 11:05 回复赞(0) 10楼

写个申请，说明自己的具体情况。给出方案，你的上班时间提前40分钟，下班提前40分钟。不占公司便宜，不影响正常工作，随时保持手机通畅。请领导批示

副总签字同意。搞定。
明媚撒哈拉 2018-04-03 10:21 回复赞(0) 9楼

给副总打电话，有技巧的让领导认可你提前四十分钟下班并且短期内都同意你因··原因早下班的请求，留着这段录音，假如有天提出辞退你，可以拿出来

丸子爱吃肉 2018-04-03 10:38

@明媚撒哈拉：有微信聊天记录算不算证据回复赞(0)
阿不未未 2018-04-03 08:21 回复赞(0) 8楼

楼主说是“长期早退”，那是影响很差的一件事情，如果有相关制度等证据配合，我认为可以做严重违纪解除劳动关系；

丸子爱吃肉 2018-04-03 08:28

@阿不未未：确实是这样，这也是我现在担心的，但由于家庭原因，生活所迫，我也是逼不得已呀，当时谈的时候首先我就提了的回复赞(0)
愤怒的桔梗18020901 2018-04-02 23:20 回复赞(0) 7楼

提前40分钟哦，怕不是全公司上下对你都有意见了，心真的大。

丸子爱吃肉 2018-04-03 08:28

@愤怒的桔梗18020901：EMMMM，公司上下我不知道，但明显，你这个名字比较符合你现在的心情回复赞(0)

愤怒的桔梗18020901 2018-04-03 14:02

@丸子爱吃肉：我的心情我也不知道，但明显，你不想在这家公司好好呆了。回复赞(0)
须中远V点墨市隐 2018-04-02 22:38 回复赞(0) 6楼

口头协议同样具有法律效力！但问题是举证较为困难，不知题主是否有证人和证据。欢迎关注点墨，分享经验，共同提升！

丸子爱吃肉 2018-04-03 10:37

@须中远V点墨市隐：EMMM,那我目前确实是处于比较劣势的，人证是HR面试官，但不是很专业的，类似于行政什么的，也不是很懂这个结构回复赞(0)
人力资源李勇 2018-04-02 17:07 回复赞(0) 5楼

你确定要做个书面东西让他签字！你的去与留是人家权利，辞退一个员工，理由真的很好找！

丸子爱吃肉 2018-04-03 08:29

@人力资源李勇：人证是当时HR面试官，EMM，可能不会作为我的证人回复赞(0)
千颜turning 2018-04-02 16:54 回复赞(0) 4楼

必须有签字证明啊，很大的bug，后悔的还是自己

丸子爱吃肉 2018-04-03 08:30

@千颜turning：好像意见不统一啊，到底是签字好呢，还是不签字好呢回复赞(0)
半路出家HR 2018-04-02 16:42 回复赞(0) 3楼

肯定的啊？随话说害人之心不可有，防范之心不可无。规章制度就是HR结合公司情况建立的，以防万一，建议你做一份书面调班申请，由公司负责人签字并在人事备案，自己留复印件。当然一般公司是不会有这样的申请

丸子爱吃肉 2018-04-03 08:30

@半路出家HR：分管副总签字即可吗？回复赞(0)

半路出家HR 2018-04-03 09:18

@丸子爱吃肉：可以啊？要么是管你的，要么是管人事的。不要是个没有实权的就行回复赞(0)
万年大魔王 2018-04-02 16:42 回复赞(0) 2楼

你能提前，那副总能不能提前？经理能不能提前？主管能不能提前？你旁边的小王能不能提前？这种不合理要求必然不可能落到纸面上，你想怎样？

野草花 2018-04-02 19:04

@万年大魔王：老板的干儿子，可以。回复赞(0)

丸子爱吃肉 2018-04-03 08:31

@万年大魔王：EMMMMMMM,所以你的意见呢，大魔王回复赞(0)

万年大魔王 2018-04-03 12:18

@丸子爱吃肉：副总肯帮你背，我没什么意见啊。回复赞(0)
Whitney07715 2018-04-02 16:40 回复赞(0) 1楼

这是一定的。最好有个书面的东西，让领导签字确认。

丸子爱吃肉 2018-04-03 08:31

@Whitney07715：我得好好想想这个申请要怎么写回复赞(0)