我在一家私企工厂,从去年开始售后出差人员离职率越来越高,到今年为止已经快走了一半了,原因有很多:
1、出差补贴低,售后人员经常为了找便宜的宾馆走很远的路,为了多节约一点补贴,跟宾馆反复讲价。
2、出差强度大,由于人手不够,每个售后人员的出差强度都比往年更强,基本上是一两个月才能返厂一回,在厂区待2天马上又被安排出差。
3、出差很辛苦,天天都在赶路,没有很多休息时间。也基本没自己的业余时间。
4、出差人员感觉长期出差在公司没什么前途。
现在的求职者或者说学生都是90后,95后,大部分又是独生子女,基本没吃过什么苦,所以我们挂在网上的招聘信息一直没好大效果。眼看现在售后任务紧张,却安排不出人,真的非常上火。但是领导以及用人部门只会要求我不停的招人,这根本不能解决问题,一般一听说要出差,首先就不愿意;就算有几个愿意出差的,但一旦真正出差过了,就不愿意再出去跑了,宁愿离职也不去出差 ,,这样反而让问题越来越恼火。各位朋友,有没有什么好的建议或者方法?谢谢!!
成吉思汗06128 2018-04-03 09:16 回复 赞(0) 6楼
感谢各位朋友的帮忙,为了这个出差难问题,我们老板娘在今年开年提高了补贴,现在补贴有200元/天,比去年多了20多块钱,(此补贴是伙食和住宿补贴,车船交通费实报实销)。但是没多大效果。
其实还有一个更重要的原因是:去年年底我们老板意外离世,现在是老板娘为董事长,老板的弟弟为总经理。老板娘什么都不懂(之前不在公司上班),但不愿意放权给小叔子,各种安插家族亲戚,所以公司现在内部管理混乱。员工看不到希望,自然没有以前的工作热情。而且老板娘也没有老板对员工大方,今年调薪普遍比往年低很多,员工积极性也受到影响。因此现在人员流动非常大。人员流动大,导致现在招聘进来的新同事培训时间不够,就需要被安排去出差,就这样恶性循环,越来越糟...
我在厂里工作也有三年多了,看到厂里现在这个混乱局面,我也是有心无力,非常着急,也曾经跟老板娘大胆提过一些福利政策,比如说:提高大学生工资待遇到3400-3500元/月(现在是3000元,包住不包吃);改善住宿条件(现在只有一张空床,其他都没有);给与出差人员返厂后的休息时间。但老板娘没什么反馈。。。。。。
因工作内容的原因,我们需要的出差人员必须具备一定的专业知识,一般的车间操作工不能完成。售后人员必须是相关专业的大专和本科学历的人才合适,
但现在以这种工资水平和公司现状来说,我们留不住这些学生娃。
野草花 2018-04-02 20:16 回复 赞(0) 4楼
成吉思汗06128 2018-04-03 09:18
欧律诺墨35173 2018-04-02 18:10 回复 赞(0) 3楼
成吉思汗06128 2018-04-03 09:18
欧律诺墨35173 2018-04-03 17:56
Whitney07715 2018-04-02 18:07 回复 赞(0) 2楼
成吉思汗06128 2018-04-03 09:17