曹植22735 2018-04-03 21:28 回复 赞(1) 3楼
根据题主表述获悉你单位首先是一个初创企业,规模较小,原始资本积累少,市场定位不清晰,雇主品牌缺乏影响力,对外界求职者吸引力不足是当前招聘难,招聘入职率的主要原因,如何在资金少,品牌影响力小的窘境下开展招聘工作是摆在你面前的一道难题,现根据在下多年工作经验,给出在下的几点愚见。
1、明确岗位基本信息和任职条件,特别是任职条件,最优条件和基本录用条件是什么,我建议初创企业在自身条件不足的情况下,先行放宽录用条件,待公司成熟发达后收紧录用条件。
2、不熟悉本企业业务模式、产品特点也是造成应聘或录用率低的重要原因,因此,在正式展开电话邀约前须熟悉公司产品业务。
3、亲和力,这个不是一字一句能说清楚,自己体会