我是一名做了4年招聘的HR。最近在看工作机会。公司人资只有负责薪酬和招聘的各一名。主求行业是：互联网金融、地产行业。
遇到的问题：1、你的招聘特色是什么？
2、你是怎么做招聘的？
3、你如何确定需求的/ 拿个一个需求后，你会怎么做？
4、你想要公司提供怎么样的平台？
5、你的招聘难点在哪里？
6、你一个月招多少人？/你在职期间一共招聘了多少人？
7、你的招聘优势在哪里？
我也是纳闷，从来没有思考过招聘有什么特色。需求的确认，也是跟用人部门去了解、了解业务进度、了解部门人员结构、了解哪个项目引起的人员短缺。NO ,这样的回答，被说是太学术了。所以我也是真心想知道做的很好的HR都是怎么做的。
招聘难点：需求经常变来变去，用人部门不配合招聘，领导也不上心，觉得部门都不重视就是岗位不着急，慢慢招呗。
还有我做招聘，没法用一个月招聘多少来衡量，毕竟不是大批量的招聘像客服啊、销售啊、普工啊。
个人所在的行业，之前是互联网金融服务业、地产建筑业。
期待与同行做交流。
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