我是一名做了4年招聘的HR。最近在看工作机会。公司人资只有负责薪酬和招聘的各一名。主求行业是:互联网金融、地产行业。
遇到的问题:1、你的招聘特色是什么?
2、你是怎么做招聘的?
3、你如何确定需求的/ 拿个一个需求后,你会怎么做?
4、你想要公司提供怎么样的平台?
5、你的招聘难点在哪里?
6、你一个月招多少人?/你在职期间一共招聘了多少人?
7、你的招聘优势在哪里?
我也是纳闷,从来没有思考过招聘有什么特色。需求的确认,也是跟用人部门去了解、了解业务进度、了解部门人员结构、了解哪个项目引起的人员短缺。NO ,这样的回答,被说是太学术了。所以我也是真心想知道做的很好的HR都是怎么做的。
招聘难点:需求经常变来变去,用人部门不配合招聘,领导也不上心,觉得部门都不重视就是岗位不着急,慢慢招呗。
还有我做招聘,没法用一个月招聘多少来衡量,毕竟不是大批量的招聘像客服啊、销售啊、普工啊。
个人所在的行业,之前是互联网金融服务业、地产建筑业。
期待与同行做交流。