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公司老板不听劝告,执意不发销售人员底薪?

我们公司销售人员2月离职2名,公司内部销售政策采取有责任底薪制,2月这两名销售人员主动提出离职,但2月并未完成销售任务,所以未有底薪和提成,作为公司行政人员,已经2次提醒公司老板,建议发放底薪,以免引起劳动纠纷,其中一名工作4个月,未买保险,另外一名已经工作4年已买保险。出现这种情况改如何解决?
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2018-04-08 13:52 回复 赞(0) 8楼

    你担心出的纠纷是什么
  • 溪水流棠棠

    溪水流棠棠 2018-04-08 10:44 回复 赞(0) 7楼

    不合适的员工早点辞退,四年了、还看不出来?有责任底薪也不能低于当地最低标准。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-04-07 09:03 回复 赞(0) 6楼

    按老板要求,出了纠纷处理好收尾。
    大大泡泡糖店主

    大大泡泡糖店主 2018-04-08 13:38

    @瓶静如水:纠纷估计已经出了,现在看是怎么谈了 回复 赞(0)
    广HR那些事

    广HR那些事 2018-04-08 17:07

    @馒头店主:估计?呵呵,请问员工投诉申诉还是干嘛了?老板知情不发工资,如果出现仲裁纠纷,应诉即可,定期汇报进度给老板,老板会衡量得失。 回复 赞(0)
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-04-05 13:32 回复 赞(0) 5楼

    员工只要正常“出工”,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准,任何薪酬制度都不管用。

    最低工资标准之外的薪酬,才可以受制度调整,可以称之为“制度工资”,与员工的“出力”程度挂钩。

    “出工不出力”的员工是公司的寄生虫,老板火气大点可以理解。

  • 野草花

    野草花 2018-04-04 13:09 回复 赞(0) 4楼

    你没说责任提成啊。?
    大大泡泡糖店主

    大大泡泡糖店主 2018-04-04 17:39

    @野草花:我就告诉他,已经低于最低工资标准了,不合理,但是不听 回复 赞(0)
    大大泡泡糖店主

    大大泡泡糖店主 2018-04-04 17:39

    @野草花:我就告诉他,已经低于最低工资标准了,不合理,但是不听 回复 赞(0)
    大大泡泡糖店主

    大大泡泡糖店主 2018-04-04 17:40

    @野草花:相当于双重考核 回复 赞(0)
  • 野草花

    野草花 2018-04-04 13:08 回复 赞(0) 3楼

    那“霸王条款”。责任底薪是考核底薪啊,不是考核提成的。提成按比例提就行了,先抛开法律,你也没有遵守承诺!
  • 野草花

    野草花 2018-04-04 13:00 回复 赞(0) 2楼

    没完成任务,但完成这部分的提成也抹掉,底薪没了是责任底薪没了,提成按实际给啊。
    大大泡泡糖店主

    大大泡泡糖店主 2018-04-04 13:02

    @野草花:都不愿意给,已经劝过2次了 回复 赞(0)
  • 野草花

    野草花 2018-04-04 12:57 回复 赞(0) 1楼

    没吵架吧?
    看来老板压力山大啊。什么招都用上了。

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