kassie 2018-04-06 17:30 回复 赞(1) 1楼
首先,这与薪资涨幅HR说了不算,重点还是公司对于岗位的定薪范围,如果HR权限可以争取到上限,那就给你认为“比较好”的候选人上限的工资,如果可以接受,就入职;不能接受,HR也没有权限给涨薪啊。
其次,谈薪资的过程,如果薪资本身优势不大,可以从福利保障、企业文化、职业晋升等各方面去进行沟通,如果这些是你们企业的优势和亮点的话。
比如,有的企业起薪虽然不高,但是有一年两次的调薪机制或者岗位晋升机制,这对于个人发展而言可比起薪重要;
比如,有的企业五险一金、食宿等保障完善,有各种补贴,算下来综合薪资也是比较高的;
比如,有的企业集体旅游、团建活动比较多,扁平式管理,弹性工作制,过年假期多,这也是比较吸引求职者的地方。
总之,还是要看候选人要的是什么,如果只是要求实实在在的工资,连保险也愿意放弃的候选人,那再讲其他也无用;对于有职业规划或者对工作环境有要求的候选人,还是可以“顾左右而言他”,用其他亮点“掩饰”薪资涨幅不大这件事情。