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三茅网 问答 正文
error 楼主

到底绩效要不要做

一阵风1 2018-04-06 14:53:04
收藏 4
请教一个问题：我们公司仓储部有5个员工，其中一个专门做质检 的，另外四个是做打包的（打包完之后也去做质检工作），目前工作算是计时的，晚上加班有加班工资，现在的问题是仓库主管嫌他们做事效率不高，要提高效率，老板叫我们人事做个绩效来提高效率。但是我觉得才5个人，做事慢觉得话，那就让仓管督促他们多管理一下不就行了，可能老板知道仓管能力不强吧，但他又是老员工了，老板也没说什么，你觉得我们公司这种情况有必要做绩效么；就算做，那该怎么做呢
  • 叶老师1990

    叶老师1990 2018-04-07 14:24 回复 赞(1) 4楼

    不想磨洋工，那就计件，这是最好的方法，在这之前你要了解他们的工作量，是不是需要这么多人，效率低是主观意识上的，还是方法、管理问题，具体问题还要细化去分析
  • 职界

    职界 2018-04-07 14:21 回复 赞(0) 3楼

    不要把绩效想的太复杂，想复杂了就脱离了绩效的本质了。绩效其实就是让人好好干活，这是根本。让人把活干好的一切措施都可以称之为绩效管理。针对你说的这些情况，有什么措施能给改善，推行这个措施，这就是更好的一个绩效管理手段。
  • 赤炼虞姬60022

    赤炼虞姬60022 2018-04-06 15:09 回复 赞(0) 2楼

    如果整个公司的考核体系不完善，氛围不够。那么这个部门做绩效意义不大。都是老员工，首先让他们正确费劲，何况他们的工资也拿不出多少出来考核，纯奖励说，但不赞同。
    一阵风1

    一阵风1 2018-04-06 15:10

    @赤炼虞姬60022：是拿出额外的一部分出来考核 回复 赞(0)
  • 花落倾城

    花落倾城 2018-04-06 15:00 回复 赞(0) 1楼

    绩效只做仓储部吗，其他部门呢，做不做，5个人，做绩效费时费力作用不大，要实际解决问题不一定只有绩效一个方法
    一阵风1

    一阵风1 2018-04-06 15:07

    @花落倾城：不做绩效，你有什么办法吗 回复 赞(1)

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2024-07-01 09:18
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