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三茅网问答正文

全勤奖的要求提高了，为了不激起民愤，怎么处理比较好。

大方的龙眼1... 2018-04-07 14:27:04

公司考勤制度里，只要迟到前3次不超过10分钟，都可以拿全额的全勤奖，但现在考勤制度说要改，不得迟到和缺打卡，否则就拿不到全勤奖，那么，为了不激起民愤，怎么处理比较好。

践行者绩效咨询 2018-04-19 09:42 回复赞(0) 15楼

既然是奖励，应该是让员工努力争取按时上班。现在反而变成了“迟到罚”，员工知识害怕迟到。性质截然相反，关键就看你们是想激励全勤，还是惩罚“迟到者”，最终目的决定了方法的导向。我建议设置成独立于工资以外的奖励，迟到一次扣30%，两次30%，三次100%，并且连续迟到四次直接开除。
幸福挥挥手 2018-04-21 09:19 回复赞(0) 17楼

各个城市交通堵塞是常有的事，可以有个弹性规定，一个月内有3次迟到机会（每次迟到不得高于15分钟），其实15分钟并不影响一天的工作量的哦
一厘米 2018-04-20 15:48 回复赞(0) 16楼

取消全勤好了。哈哈哈。
做一天和尚撞一天钟 2018-04-17 16:14 回复赞(0) 14楼

你们还算好的，我们公司迟到一分钟都没有全勤。。。。
GL非鱼知鱼 2018-04-17 15:19 回复赞(0) 13楼

全勤奖是奖励不是处罚，规则公司定就好，无所谓民愤，连基本的不迟到都做不到，谈何其他。话又说回来，一开始的考勤制度不是很合理，设置的标准太低了，奖励的意义又在哪里。
思思SH 2018-04-17 09:20 回复赞(0) 12楼

如果是老板的意思取消全勤奖，你怕什么民愤呢？
就叫大脸猫 2018-04-16 16:00 回复赞(0) 11楼

增加点全勤奖的奖金，高投入高回报
一厘米 2018-04-16 15:52 回复赞(0) 10楼

我们打算直接去掉全勤奖这个破东西，全勤直接划归到基本薪里面。
小飞飞飞飞飞 2018-04-08 13:43 回复赞(0) 9楼

多给员工福利没问题，少给员工福利一定会有阻力，你是否有东西可以替代？是否可以有缓一些的措施，如果强势硬推，就看你会不会遇到刺头了。
顶陆小凤44505 2018-04-08 11:03 回复赞(0) 8楼

调整的原因是什么？想清楚和员工怎么说明了吗

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