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人事海派 2018-04-09 13:37 回复 赞(0) 5楼
在实际工作过程中有不熟悉流程----知识、技能培训
维护客户不积极、工作准备不充分---工作态度散漫
培育新人并长期留用---考核并激励,增加绩效奖金,保证并发展客户量
同时伴随末位淘汰制,连续3个月排名垫底的视作不符合录用条件,予以劝退
职界 2018-04-09 13:15 回复 赞(0) 4楼
就叫大脸猫 2018-04-09 12:38 回复 赞(0) 3楼
Whitney07715 2018-04-09 12:03 回复 赞(0) 2楼
上林 2018-04-09 12:00 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
直播中 442
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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