人事行政工作太清闲了，闲到想离职，怎么办？

Mark20... 2018-04-10 11:01:04

公司是做跨境电子商务的，三十多个人，就我一个行政人事；

公司注册了一个当地人才招聘网站（会员的），我自己也注册了几个免费的招聘网站，不过主动投简历的比较少，自己搜索人才打电话邀约的；

公司人员基本稳定，每天就联系几个过来面试，毕竟销售运营部门有绩效考核，优胜劣汰，有人来面试给那些销售的一点压力，做不好就随时可能有新人代替你；

所有规章制度今年我又重新完善，我做好交上去半个月了老板还没审核好，估计没时间看；

现在在做企业文化宣传栏，员工风采宣传栏，都是自己想做什么就跟老板汇报一下，他基本都同意，还说点子不错，去做就好了，到时候预算报一下；

月初上交人事报表，考勤记录和绩效报表，老板审核没问题后核算工资，把工资表交给老板就好了！

老板基本不安排工作，一个月组织一次户外团队活动，一次内部培训。

工作很清闲，待遇还不错，就是有点茫然，不知道这样的工作会不会影响自己的发展，毕竟目前公司格局不大，未来一两年也很难达到很高的高度！

大家给点发展建议吧，参考参考，谢谢！

这么久的帖子还这么多人关注，现在兼管外贸运营部门业务数据分析和Facebook运营推广，感觉依然游刃有余，还可以挤出时间在问答区和大家互动，大家共同进步！

Asunshine 2019-11-12 23:10 回复赞(1) 57楼

公司不大，可以利用清闲的时候学习，很难有人坚持下去！公司小，工作比较杂，没有那么多时间深入一个模块的工作，大公司模块分的太清晰，但又不能每个模块都接触！好难
雪誉02429 2019-11-20 15:23 回复赞(0) 60楼

和搂住差不多，可能比您还闲~转战二线城市之后，就一个字：闲

分析下来，薪资在家乡的水平还可以，离家很近，不加班，双休，接送孩子方便。如果换做以前，我肯定早就辞职不干了，年龄不饶人~居然也开始了这样的混日子~
凤头颖 2019-11-14 11:10 回复赞(0) 59楼

貌似人事的工作没你想的那么清闲吧，真要是把六个模块都深入了解和学习，估计你不会在清闲了，建议你多在三茅里好好学习学习，趁着现在你所谓的清闲的时间里，充实自己的大脑，提升自己的核心竞争力
炙热火鸟 2019-11-13 10:42 回复赞(0) 58楼

你说的上面每个工作模块都可以做细做精通，可以优化和提高的地方太多了，还有没做的地方也太多了，如招聘模块的胜任力模型，职位说明书，JD优化，面试话术和结构化面试，培训模块的各岗位培训体系，整套的各种培训的课件等。
简而言之 2019-11-11 09:13 回复赞(0) 56楼

闲就多学习！
水依蓝 2019-11-09 17:15 回复赞(0) 55楼

找个大公司锻炼一下
清秀的香蕉19030519 2019-11-05 09:51 回复赞(0) 54楼

我们公司是生产研发销售大型设备的，目前公司有40多人，人事行政就我一个。日常的工作就是招聘、入离职、考勤、工资、社保、安全检查、客户接待之类的，入职半年多了，老板觉得我想法太少，缺乏管理者、决策者的觉悟，要我梳理工作，写今后工作计划。希望可以做好绩效、增强公司凝聚力，你有没有什么好的建议呢，感觉你想法蛮多的。好像不能私聊啊

bbbd 2019-11-13 09:24

@清秀的香蕉19030519：你的情况和我有点相似呀，有点迷茫··· 回复赞(0)
看世界听心声 2019-10-29 16:38 回复赞(1) 53楼

闲就多学习。
大脸猫71649 2019-10-28 10:23 回复赞(0) 52楼

多做一些有创造性的工作，主动老板就能看到你
司马缸砸锅 2019-10-25 16:15 回复赞(0) 51楼

像这样的环境，可以再缕一下工作，再做的细一些。剩余的时间可以再去看看书，学习学习也挺好。