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有法律风险吗?

我们公司新入职员工都是签的三个月试用期合同,转正之后并没有签订正式合同,这样是不是就默认签订无固定期限合同啊?会有其他什么法律风险吗?


  • 米老鼠61789

    米老鼠61789 2018-04-14 23:02 回复 赞(2) 4楼

    建议:入职当天不用签,可以上班三天后签订试用期合同(必须签订),试用期长短根据合同签订的时间长短决定,具体时间可以去百度。
    另外,合同是必须签订的,这是员工的保障也是公司的保障,不管出现任何纠纷,你没有劳动合同那就没有说话的余地。劳动合同签订的时候不要普通岗位不要把岗位写死,部门大致岗位方向就可以,方便以后有必要做调整。
  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-04-10 11:52 回复 赞(3) 3楼

    单位一年以上未与员工签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同,为规避员工入职一个月以上未与其签订劳动合同而要补偿二倍工资的风险,转正后就应该签订劳动合同
    做一天和尚撞一天钟

    做一天和尚撞一天钟 2018-04-10 12:01

    @蓝思想你:多谢 回复 赞(1)
  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-04-10 11:52 回复 赞(1) 2楼

    哪里有什么默认,必须签订劳动合同,你们劳动风险很大的
    做一天和尚撞一天钟

    做一天和尚撞一天钟 2018-04-10 11:59

    @大脸猫29041:多谢 回复 赞(2)
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-04-10 11:50 回复 赞(0) 1楼

    你确定只是签了三个月试用期合同?
    做一天和尚撞一天钟

    做一天和尚撞一天钟 2018-04-10 11:58

    @Whitney07715:我确定,就签了一次合同 回复 赞(2)
    Whitney07715

    Whitney07715 2018-04-10 12:08

    @二毛毛毛毛:签一次不代表只是签试用期。你是企业的HR? 回复 赞(1)
    做一天和尚撞一天钟

    做一天和尚撞一天钟 2018-04-10 12:28

    @Whitney07715:我认真看过合同,就只是试用期额,我算是转行的,之前也只是专门做招聘,但是突然我们人事部经理走了,所以我就顶上来了。。。 回复 赞(2)
    洪流abc

    洪流abc 2018-04-10 14:05

    @二毛毛毛毛:试用期合同本身就是不具有法律效力的,你一开始就不应该签订试用期合同,一但入职就应该签订劳动合同,否则都是违法的 回复 赞(1)
    做一天和尚撞一天钟

    做一天和尚撞一天钟 2018-04-10 14:08

    @洪流abc:哎,现在就想着该怎么弥补了 回复 赞(2)
    洪流abc

    洪流abc 2018-04-10 14:16

    @二毛毛毛毛:可能你老板根本就不想签,你可以去问问,然后把利弊讲清楚 回复 赞(0)
    做一天和尚撞一天钟

    做一天和尚撞一天钟 2018-04-10 14:23

    @洪流abc:嗯,好的,感谢 回复 赞(1)

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