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1.员工实习期不缴纳社保,但是保证员工转正后补交实习期社保,这种做法是否合法?是否可行?
2.如果可行,具体操作方式是什么?问了当地的社保局,说是新增员工办了备案,下月自动缴纳社保,无法补交或不交。
2.如果不可行,有没有其他方法可以达到企业这一目的?有没有专门的实习期合同?
谢谢。
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广HR那些事 2018-04-10 16:13 回复 赞(0) 4楼
实习期应该是未毕业实习生吧,未签订劳动合同就别买社保,买商业保险即可。
如果实习期就是试用期,签订合同后按社保政策正常缴纳即可。
皮诺曹18881 2018-04-10 16:28
Whitney07715 2018-04-10 15:53 回复 赞(0) 2楼
1.为员工补缴社保可行合法,但是你们单位有钱没处花了?不补缴也合法。
2.新增员完之后,补缴就行,但是只能补缴三个月。
皮诺曹18881 2018-04-10 16:26
jihoho 2018-04-10 15:47 回复 赞(0) 1楼
皮诺曹18881 2018-04-10 15:50
jihoho 2018-04-10 16:23
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