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老老 2018-04-11 15:09 回复 赞(0) 6楼
1、最好以人员最终报到的头一天日期为准，否则视为缺勤，工资不好计算。
2、侧面看出老板对此次招聘的人员不感冒，兴趣不大。因此，无所谓。
3、问题人的沟通存在一定欠缺，方法简单，首先要服从服务与上级的领导，把公司上层的意思传达给应聘者，看对方的意思。对方既然上医院证明身体有问题，有问题的员工公司还要吗？同时，也可以考验一下应聘者对工作的需求度，侧面考察他的忠诚度和对纪律的理解、执行力。你没必要为此事，丢掉自己的饭碗。毕竟招聘是一个双项选择的过程。
i小妖 2018-04-11 14:24 回复 赞(0) 5楼
千颜turning 2018-04-11 11:59 回复 赞(0) 4楼
bob1111 2018-04-11 11:00 回复 赞(0) 3楼
小橘子MM 2018-04-11 11:13
小橘子MM 2018-04-11 11:14
阳光巧克力 2018-04-11 10:40 回复 赞(0) 2楼
上林 2018-04-11 10:15 回复 赞(0) 1楼
小橘子MM 2018-04-11 10:22
Whitney07715 2018-04-11 11:55
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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