随心511 2018-04-12 11:12 回复 赞(1) 3楼
1、员工离职手续办理完毕后就结算工资小企业基本做不到,但是企业可以和员工核对工资给予签字然后按照工资发放日进行发放(双方可进行协商)。
2、闹成这样员工肯定不会继续做了,企业也不会要的,那么接下来就是想好怎样解决这件事,个人觉得首先发函通知过来办理离职手续(这里要注重发函的文字:要特别提醒不办理离职手续给公司造成损失的可依法追究相关责任)
3、员工故意删除公司文件(虽然是本人制作的资料,但是公司已计入薪资报酬中,算为公司资料),影响到企业生产经营的,可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”
第二百八十六条 【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。
违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。
4、接下来就是考虑企业到底是存在什么因素导致两位员工双双离职
Whitney07715 2018-04-12 10:48 回复 赞(0) 2楼
发个信息给他,如果不恢复电脑中的数据,你们会请专业公司来恢复,费用由他们来支付。离职手续需要来公司办理,不来办理不了。如果没请假不来上班,按照辞退处理,如果有公司做背调会如实答复。
如果他们不恢复,就起诉,法院会支持你们的诉求。
还要检讨一下,你公司的制度,离职手续办完要支付工资,这是法定的。