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领导严控人员录取，招聘效率低下，如何破？

术业 2018-04-12 09:32:04

公司背景：公司是中等规模，在深圳地区同行业竞争力算中等偏上，薪资中等水平。

目前状况：在招聘需求量大的情况下，公司总经理目前在严格把制人员录取，硬性条件：女性160-170cm、男性170cm以上、且颜值要过关（因硬性条件卡掉近三分之一人选），招聘流程：笔试——至少三轮面试——上总经理办公会——至少做两轮背调，整个流程下来少则一个星期，多则两个星期。领导的目的是避免录取到有问题员工，要严格加强甄选环节

困境：招聘环节多、耗时长，导致招聘效率低下。各位HR大佬，如何破？

张婉晴93 2018-04-12 09:49 回复赞(0) 2楼

如果是在薪资福利高出市场水平很多的公司，搞这么多轮面试无可厚非，毕竟高价买好货，合情合理。但如果薪资福利待遇也就个平均水平，但面试要求却远超出了市场均线，那样即使用方法招进了人，但长期也留不住。建议如果说服不了总经理，就按他要求来，招不到人的时候他自己会降低要求。但如果你要按总经理的要求还期望招得到人，那得使用唤醒流招聘，能约到更多的人，我最近就在学，邀约成功率提高了不少，对我的招聘工作很有帮助，如果你有兴趣可以去微信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！

术业 2018-04-12 18:24

@张婉晴93：感谢，你的建议很有参考性回复赞(0)
大库三支笔黄震 2018-04-15 17:33 回复赞(0) 10楼

控制成本与招聘效率，孰轻孰重，老板心里最清楚。
高楼大啥 2018-04-15 11:17 回复赞(0) 9楼

各位都说的很有道理了，我这里说2个。现在的问题2点，1，硬性条件增加招聘难度；2，招聘流程繁琐，效率低。

针对这两天你需要做具体岗位，具体分析。

1.硬性条件比如业务人员颜值，身高可以作为硬性条件，办公文员不是非常看重，以此类推；

2.招聘流程要做类似的责任表比如小业务员部门经理（总监）审批通过就可以了，报备到总经理；比如业务经理，经过部门经理审批总经理审批；

你要做个方案出来，在部门急需要人的情况下，老板还这么卡人，说明HR没有阐明厉害关系你最好做个对比图出来，并阐明厉害关系，让老板确认。
小砖家 2018-04-12 15:32 回复赞(0) 8楼

那就先多增加招聘人手吧

术业 2018-04-12 18:27

@小砖家：想多了，人员编制在那回复赞(0)
FKBIT 2018-04-12 15:19 回复赞(0) 7楼

1，你们是什么行业，对形像要求很高吗？

2，技术岗位笔试可以理解，几轮面试问题不大，但是最好一次安排结束，比如我们公司基本都是挖角，都是在职，如果三轮面试安排在不同的三天基本招不到人了，没人有这么多时间和你耗着。上会可不可以改成相关人员签批？

3，背调，针对一般人员个人认为必要性不大，要学会用人长处而不是揭人短处。

术业 2018-04-12 18:29

@FKBIT：我也是这么认为，然而蚂蚁难以撼动大树啊回复赞(0)

术业 2018-04-12 18:31

@FKBIT：我也是这么认为，但蚂蚁难以撼树啊回复赞(0)
万年大魔王 2018-04-12 13:48 回复赞(1) 6楼

假如你在路上突然内急，你面前有一所很脏的厕所，你会再忍忍往前找一个干净的么？

拼搏的小强 2018-04-12 14:12

@万年大魔王：切中要害，回复赞(0)

术业 2018-04-12 18:27

@万年大魔王：哈哈哈，很有道理，但领导逼着我找干净的厕所啊回复赞(0)
就叫大脸猫 2018-04-12 13:38 回复赞(0) 5楼

这个问题不算个例，我也经历过，建议初面环节增加用人部门的人，如果用人部门觉得可以的，但是到了总经理那边卡掉了，用人部门也说不出什么，关于效率的问题，只能按照要求严格筛选，降低淘汰率，招聘流程周期都需要两个星期，其实用人部门也没什么可催的

术业 2018-04-12 18:30

@就叫大脸猫：做招聘没招到人，最终责任还不是负责招聘的人员回复赞(0)
广HR那些事 2018-04-12 11:27 回复赞(0) 4楼

让BOSS跟部门需求领导PK..

BOSS说了算，没毛病吖..

间接性压缩编制，节约人力成本，这套路有时候挺溜了。

术业 2018-04-12 18:26

@瓶静如水：哈哈，现阶段节约人力成本倒不至于回复赞(0)
Mark2018 2018-04-12 09:55 回复赞(0) 3楼

哈哈，你们什么公司，招聘什么岗位，还要求身高颜值，法律上虽合法，心理学上缺存在潜在歧视，三轮面试，还做两轮背调。。

术业 2018-04-12 09:59

@Mark2018：哎，一言难尽啊，就是普通的岗位也要这样走流程回复赞(0)
上林 2018-04-12 09:42 回复赞(0) 1楼

不用破，你们老板并不急用人。

术业 2018-04-12 09:54

@上林：用人部门天天催啊回复赞(0)