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遇到不稳定的候选人怎么办?

三景儿 2018-04-13 14:37:04

今天有个销售候选人来面试,人品方面还行,就是有几个不稳定因素:1、91年的女孩,结婚了没有小孩;2、老公即将去雄安新区工作;3、个人规划之后做教育行业。我们的顾虑也有三点:1、担心刚入职就怀孕,生完孩子就离职;2、接受不了和老公再次两地分居(之前在衡水,最近刚来北京),入职要不了多久又离职;3、入职没多久生活稳定了就准备转行去教育行业。

虽然这些顾虑不一定会成真,但是我们的担心不可避免,我自己还是比较同情这个女孩的,像她这种情况找工作应该是比较难的。但作为企业来说,让她入职确实风险太大。大家怎么看待这种情况呢?

  • 九代

    九代 2018-04-16 09:52 回复 赞(0) 10楼

    遇到这种情况不淘汰还留着干啥?给企业平添用人成本?不知道你在犹豫些啥。
  • 思思SH

    思思SH 2018-04-16 08:50 回复 赞(0) 9楼

    同情什么?老板是企业家,不是慈善家,直接不要!
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-04-15 17:16 回复 赞(0) 8楼

    建议老板将来在雄安新区设立分公司就没有顾虑了
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-04-15 17:16 回复 赞(0) 7楼

    建议老板将来在雄安新区设立分公司就没有顾虑了
  • 高楼大啥

    高楼大啥 2018-04-15 15:04 回复 赞(0) 6楼

    不建议,本身双方都在犹豫。.

    企业在担心这些问题,个人也在担心,求职者目的都不是很明确

  • PEPPERxx

    PEPPERxx 2018-04-15 10:01 回复 赞(1) 5楼

    看岗位急不急招人。不急再找新的更合适人选。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-04-13 15:21 回复 赞(0) 4楼

    刚有个公司录取了,不知道要不要去?

    创业公司,金融行业,人员不稳定,薪资一般,风评不好..

    担心传/销,洗脑,好纠结要不要去....


    同理如上..

  • 人事海派

    人事海派 2018-04-13 15:12 回复 赞(0) 3楼

    疑人不用
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-04-13 14:56 回复 赞(0) 2楼

    如果这个候选人真心是这样想的,你的顾虑也是很有必要的。如果公司不是十分缺这个岗,此人暂时就算了。但如果十分想试一试这个人,建议用唤醒流招聘的话术引出她的真实想法再判断,我最近就在研究唤醒流,对我招聘的面试留人都很有帮助,我也逐渐了解怎么去展现公司的价值,如果你有兴趣可以去微信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
  • Mark2018

    Mark2018 2018-04-13 14:49 回复 赞(0) 1楼

    规避风险,Pass

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