职界 2018-04-13 17:06 热评 回复 赞(8) 2楼
要想做好这件事件，首先你要下定决心，不要犹犹豫豫，或者本身就不自信。下定决心之后从内在和外在两个方面来改善：
内在方面：
1.你系统的学一下人力资源理论，最好把六个模块的书都看一下。如果时间来不及，只少要看一下《人力资源管理概论》，好好看5天就看完了。这样理论层面你基本就能回答上了；
2.你找出原来单位或者到网上找一些名企的薪酬管理制度，绩效管理制度，培训管理制度，好好研究一下，抱着找问题或不足的眼光，假如让你来修订这个制度，怎么修订；
3.一定要把《劳动合同法》好好看看，其他法规也该看，但是《劳动合同法》是必须看，否则别说自己董人资。
4.试着自己做做规划，如果让你来开展某项人力资源工作，怎么开展。
外在方面：
1.简历。你的简历可以加工一下，咱们不主张骗人，但是也可以适当包装，比如你确实做过人事专员，做过薪酬工作，没做过薪酬设计，绩效设计，你也可以说你做过啊，说你修订过哪些方案或制度，企业一般很看中这个；
2.面试。你要自己模拟面试，根据以往面试问题，想一想再遇到这种问题怎么回答，想一想你原来经理做过哪些工作或方案，你也可以说是你做的啊，没有人会调查的那么细；
3.自信。面试的时候你不要感觉心理抵触，要对自己的知识自信，不要让人家一感觉你就是个外行。
具体还要不了解的，也可以加我私谈。祝你成功！
悬赏 20 茅豆
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