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公司现在经营的项目和种类都比较繁杂:物业、酒店、施工、培训学校,领导提出我们部门专门做绩效,所有涉及的行业都要做。虽然系统学习了人力资源涉及的内容,但目前感觉是:字面上的绩效管理好像懂了,可是仍然不知道是个什么东西?请问有没有大仙指点一下,我这下一步要如何做?
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采姑娘的小蘑菇 2018-05-21 15:54 回复 赞(0) 10楼
前端:公司整体战略、年度或月度季度目标
规范:公司的各项制度、标准和工作流程
中端:绩效计划、实施方案
末端:与薪酬待遇链接
难道只有你一个部门做吗,即便不是全员绩效,至少一定的管理层要做啊,肯定共同参与共同确定绩效方案和绩效目标以及如何与薪酬衔接,然后成立绩效小组,每一期考核完毕公示结果,有异议且合理的,对绩效结果予以调整。所以这不是一个部门的事儿,更不是一个人的事儿
顶陆小凤44505 2018-05-21 10:38 回复 赞(0) 9楼
一厘米 2018-05-21 09:56 回复 赞(0) 8楼
陈昆123 2018-05-17 11:25 回复 赞(0) 7楼
Sharon000 2018-05-11 16:10 回复 赞(0) 6楼
千颜turning 2018-05-11 15:56 回复 赞(0) 5楼
救火小分队 2018-04-27 03:07 回复 赞(0) 4楼
大库三支笔黄震 2018-04-15 15:38 回复 赞(1) 3楼
野草花 2018-04-15 12:08 回复 赞(0) 2楼
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Whitney07715 2018-04-15 09:59 回复 赞(0) 1楼
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