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三茅网 问答 正文
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招聘蓝领，招人快，留人难

钟离。ZL 2018-04-17 12:20:04
收藏 6
过来应聘的蓝领，带他们去车间了解，也试着去做了下产品，感觉都不错的，可是入职才1天转眼就跑了，或者做了2～3天就跑了，我们也去了解:员工反应时间长太累，活不好做，老员工说工资太低，等等被吓跑了，跟车间主任反应新员工可否入职一周上班时间少点，在慢慢恢复工作时间，让员工适应起来，新员工先学会简单的产品，之后在做有难度的，再是新员工跟新员工放在一起，这样稍微能稳住员工。。。等等这些要求车间主任不同意，那后面改怎么稳住员工，怎么留住人，求哪位大神指点迷津。
  • A易龙春

    A易龙春 2018-04-19 09:12 回复 赞(0) 6楼

    蓝领工人最难招，来一个走一个，完全要把人逼疯，你换个公司吧！去哪里都不去工厂，环境有毒有害，伤害身体，钱也不多，现在工厂一到一大排，没发展前景
  • 倩妞

    倩妞 2018-04-18 17:03 回复 赞(0) 5楼

    新入职人员离职率与他的直接领导的绩效考核挂钩，效果很好很多。
  • Joan文

    Joan文 2018-04-18 09:49 回复 赞(0) 4楼

    工厂很难做招聘，环境太差留不住人
  • 天道酬勤AA

    天道酬勤AA 2018-04-17 14:51 回复 赞(0) 3楼

    不明白的可以咨询我。我们公司现在新员工离职率是零！
  • 张婉晴93

    张婉晴93 2018-04-17 14:06 回复 赞(0) 2楼

    依你这样说的，蓝领的上级车间主任很有问题，首先现在工厂已经是最难招蓝领的了，很多蓝领去城市中心当个服务员或者快递员，薪资差不多，环境要比车间好很多。再一个工厂的管理通常都很军事化，模仿富士康等这种大厂，但这一套在现在已经不适用了，而且富士康的工资是一般工厂不能比的，小厂的领导不学别人的高工资，但学别人的高压管理，人员自然被吓跑。这种情况只有要老板教育车间主任，不然你就得以更高的效率继续招聘补缺，我最近就在研究唤醒流招聘，对我的招聘效率提升很有帮助，如果你有兴趣可以去微信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
    Whitney07715

    Whitney07715 2018-04-18 10:22

    @张婉晴93：就服安西教练 回复 赞(0)
    张婉晴93

    张婉晴93 2018-04-18 10:48

    @Whitney07715：哈哈 安西教练是唤醒流的忠实信徒 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-04-17 13:44 回复 赞(0) 1楼

    入职的时候为什么不把上班时间，劳动程度，薪资待遇谈好。

    面试就是双方的选择过程，就像谈恋爱，追人家的时候不坦诚布公，好上了发现跟说的差距太大肯定闹掰啊

    钟离。ZL

    钟离。ZL 2018-04-18 13:49

    @Mark2018：上班时间和工资方便都仔细的谈过，都说没问题的，过来上班就问题多多 回复 赞(0)

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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