三茅网问答正文

人事工作做了很多，为什么面试官还觉得我的经验不够多？

SCT690... 2018-04-17 20:57:04

悬赏 20 茅豆

面试时自我介绍工作内容，我回答自己协助经理制定招聘流程，绩效方案，培训课件等，主讲是经理。独立进行聘前简历甄别工作，招聘网站的选择，由总部行政部人员负责，自己根据各部门的招聘需求提交招聘申请，由总部审核后，更换招聘套餐；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移，社保办理及管理；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。每月员工绩效考核收集和汇总；收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假；根据考勤报表制作薪资报表，等等，为什么面试官还觉得我经验太少，从而拒绝我？是因为不够集中吗？

樱桃小丸子70369 2018-04-19 11:50 热评回复赞(7) 15楼

你的工作岗位描述太多，没有重点！！你没有挖掘出你的能力或者优势，什么事都能做不如在一件事上做得最好。建议：针对你面试的岗位重新制作简历，例如求职招聘专员，就主述说招聘模块的工作，其它模块可以忽略！如果你还是求职的是人事专员岗位，请分人事模块述说，每个模块一句话概括，废话少说。楼主，我看出来您工作有几点不足，第一，不会总结和思考工作。第二，不会划分工作轻重缓急，有计划工作。第三，没有个人职业规划

敏儿ROSE 2018-04-19 12:30

@樱桃小丸子70369：精典回复赞(4)

司马相如62370 2018-04-19 21:34

@樱桃小丸子70369：精辟回复赞(1)
HR谢 2018-04-18 16:17 热评回复赞(5) 13楼

从你的工作经历可以看出，你的工作岗位是人事助理或者人事行政专员，供职的企业很大可能是一家中小型民营企业，如果你求职的是中大型企业的专员岗位，介绍你自己的工作内容就突出重点，比方说面试招聘专员，就着重介绍你如何甄别简历，每天的邀约量和应邀量，并附上你对于这些数据的分析和改进措施，依次类推，绩效专员、薪酬专员等等；如果还是面试中小型企业的助理或者专员岗位，你这个工作介绍能加上一些数据和工作结果就可以了，因为一般中小型企业的助理专员都是几个模块都涉及的执行工作；如果面试主管岗位，你这个经历还欠缺了，没有什么独立工作和统筹工作的能力。
晓晓霜 2018-05-03 23:30 回复赞(1) 17楼

跟你差不多的经历，同求解答
就叫大脸猫 2018-04-19 12:18 回复赞(3) 16楼

基础工作，还有工作经验这个梗哪个HR没遇到过
Joan文 2018-04-19 10:18 回复赞(0) 14楼

有可能你讲的比较凌乱，对方听得感觉不系统
Whitney07715 2018-04-18 15:29 回复赞(3) 12楼

你面试的是什么岗位职级？如果是经理级，那拒绝你很正常。要是专员级，应该不会被拒绝。
陈陈三年二班 2018-04-18 13:54 回复赞(0) 11楼

建议修改下你的简历，不要写都是协助的工作，要自己独立管理的工作。你所做的都是一个前台做的工作。如果你经验比较丰富，做了几年了的，可以修改简历。面试主管的职位。
徐大仁 2018-04-18 12:00 回复赞(0) 10楼

不要看他说什么了要看他没说什么。
倩妞 2018-04-18 10:33 回复赞(1) 9楼

你做的基本都是基础性工作，如果想往主管、经理方向发展，必须加强自身能力，比如：独立筛选简历、面试、谈薪等。