写得有点啰嗦，希望大家有耐心看完。我是2013年毕业的，本科学历，性格大大咧咧，个人感觉自己不是很灵活，换一句话说，就是悟性不高。从事过半年管培生，3年人事行政基础工作，一年招聘专职工作。上一份工作就是做招聘的，业绩也是有的，一年时间，帮上家公司人员扩张了一倍，从300多人扩张到近700人，后来感觉公司有玩人海战术的想法，压力大，就当了逃兵，离职了。去年年底离职，今年3月份的时候找工作，找工作的想法是想在招聘模块上继续深造的，投递的是招聘专员岗位。
我现在入职的公司，我是没有投递的，是它的兄弟公司帮忙招聘，推荐过来的。现在的公司是一家初创型新公司，我是公司的第8位员工，刚成立开始的主要就是招聘，我一想，招人嘛，我还是比较擅长的。所以，面试完第二天就入职了，入职安排的岗位是人事专员，入职至今刚好一个月。公司的老板和骨干是国企出来的，我的上司是行政主管，对人事工作是没有经验的，她半个月后就提出离职了，压力大，失眠，说自己身体不舒服，家里有事。然后，我就按照自己的计划开展工作，一个月不到，招聘到岗法务经理、风控总监、财务经理、会计、出纳、行政前台。其他岗位有些已经确定合适的人选，因为公司现在业务还没有开始，还有些岗位不急。我觉得自己挺忙的，但是今天领导找我谈话了，我没有忍住，当场奔溃地哭了~~
，这正是我要求助的地方，希望有人能够对我的现状提出一点指导或批评，感激不尽
。谈话的内容是，‘你不适合做人事，今天开会，其他部门的领导对你的工作表现不满意，没有做好沟通协调工作。主观能动性不够，我们是初创型公司，你不加班，我都是2点才睡，要主动找工作做~。上次老板让你做绩效考核，你也没有做。（老板说的时候，我当时的想法是，现在各个岗位的职责都还没有明确，岗位都没有梳理，不急着做绩效。造成了不了了之的后果。）其他的制度体系流程也没有做，还说了我招聘业务上的不专业类似的话（2方观点有歧义），当然，你也你的优点之类的。’我当时听了就当场哭了，我哭是因为，我4年的基础工作，现在有人一言否定你的所有，把你批的一毛不值。我是没有搭建完整体系的经验，他说我适合在大型公司已有框架的公司做专员。老板以前做多了培养人的事，都没有好的结果，他建议我转岗行政。我当时感觉是公司要卡掉我，想到自己家里刚买了房，身上没有钱，就哭着表态说给我一次机会，会尽快招到人事行政主管，给我点时间找工作（我的心态是悲凉的~）。然后他说机会不是给的，是你要主动，要改变之类的。
我现在是应该另谋出入，重新找工作（没钱考虑找男朋友借），还是厚脸皮地留下，好好表现，争取一下或者是其他选择。求建议，求指点.
三景儿 2018-04-18 10:20 回复 赞(0) 8楼
1、我曾经也被第一个领导说过不适合做人事，但是做人事也不是只有一种工作方式，关键是要找到适合你的，他们说的听听就行了，不要当真；
2、关于要不要加班，工作都做完了干嘛还加班？有这样的领导就赶紧换工作吧，即使你天天加班也不会有太多的回报的；
3、一点小建议：领导交给你的工作，你不认同的可以提出建议，毕竟他们不懂人事，你提出建议是义务，如果领导还是坚持他的想法，那么就执行，千万不要心里有想法不提出、领导安排的工作理所当然的不做，最后不了了之，这是非常不好的工作习惯；
4、最后，无论是在初创企业还是大型集团，没事找事是必要的，千万不要等着别人告你做什么的时候再去做，这只会给领导留下工作不主动的印象。
楼主加油。
Whitney07715 2018-04-18 10:17 回复 赞(0) 7楼
我觉得你有必要整理一下你的思路。你在这家公司是什么岗位什么职级，岗位职责是什么，权责是什么。招聘专员不好好招聘，要做什么绩效？制度流程也是招聘专员做的？你怎么不做COO？
职场要学会拒绝，不该你做的工作，要明确说NO。如果让你转行政你就转嘛，不喜欢就一边做着一边找新工作。大老板觉得你不好了，就很难转变他的看法。
所以必须走，但不是现在，裸辞成本很高，找男友借比裸辞更不靠谱。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
