九代 2018-04-18 17:46
回复
赞(0)
3楼
典型的学生思维,刚毕业的学生,特别是专业科班出身的,老想着做全盘,总觉得要把所有模块都接触一遍才算完美,其实完全没必要,稍微大点的公司职能都比较细化了,挑一两个方向先做精吧。现在已经有很多公司开始改组人力资源三支柱模型了,HR更加注重BP属性,更关注业务对接而不是完成职能工作本身,所以还是得跳出传统的六大模块思维。另外,是哪里想不开要做薪酬绩效?这是HR最苦逼最烦躁的工作,专员岗估计也就拉拉考勤、算算工资,这个已经有很多人事系统可以自动进行薪资核算,换句话说,这部分工作很快就会被机器取代。而你目前在做的招聘和培训恰恰是人力资源中最有前景,最能体现和创造价值的部分,无论是招聘或者培训都有很广阔的学习和上升空间,而你反而想要放弃,刚毕业一年,沉淀还没做好,你就先开始困惑了,刚毕业千万不能浮躁,想好自己要什么。