Doris93438 2018-04-19 14:36 回复 赞(0) 7楼
九代 2018-04-19 10:32 回复 赞(0) 2楼
没有CEO是不注重留人的,只是他们会在收益和成本之间做一些取舍和平衡,这个前提你得知道。首先是否有思考过自己的招聘工作能否做的更好,如提升人岗匹配度、员工稳定性维护等。其次公司的基础业务你是否了解呢?没充分了解过之前就不要妄谈公司用人政策是否合理。即使你发现了公司用人方案上的不合理之处,你是否做过员工访谈,收集过反馈,从而总结出自己的合理化建议呢?有了自己的优化建议,是否有跟你的直属主管谈过呢?
好了,前面这些姑且先不谈,从自私点的角度讲,假如CEO某天突然投入大量资源在员工用留上,招人工作进行得非常简单顺利,招的人最后全部都留了下来,并且非常稳定。那么你这个招聘专员还有存在的意义和价值吗?