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Whitney07715 2018-04-19 14:43 回复 赞(0) 2楼
首先,员工这么要求肯定是得到别人指点了,既然这样就可以坐下来谈。
其次,返聘的人员不是劳动关系,是无法按照工伤标准赔付的,只能按照人身伤害来定赔偿。
再次,你描述的基本上评不到十级。
最后,企业差钱就要求员工走诉讼,防止员工无限扯皮。要是不差钱,就尽量满足员工诉求。
人身伤害的判决是依据双方过错的责任占比来判定的,举证是由原告来完成。
bob1111 2018-04-19 14:37 回复 赞(0) 1楼
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