我们公司是单双休,周六上班为正常上班,不属于加班。每月工资计算方式一般按照:当月总天数 - 单(双)休日 - 法定节假日=当月应出勤天数 ,当月工资=基本工资/当月应出勤天数-保险-其他费用+补助。每月出勤天数不同,日均工资就不同,如果有请假,可能每个月扣除的钱数都不一样。问题1.这种工资计算情况合理吗?
单休的时候属于正常上班不算为加班,平时加班也都没有加班补助,最多超过晚上8点以后有10元饭补,问题2.这种加班不给补助合理吗?
以上两个问题,如果都不合理,员工可以走法律程序吗?
Whitney07715 2018-04-20 10:46 回复 赞(0) 4楼
1.工资计算方式不违法。
2.单双休不违法,前提是需要审批通过综合计算工时工作制。如没有的话就要压缩每周工时到40小时之内。
3.加班给补助就比不给强,但是如果员工仲裁要求支付加班费的话,仲裁一定会支持员工诉求。
Whitney07715 2018-04-20 11:36