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民营企业七年员工，单位通过竞聘的形式，逼我离职，怎么办？

嫣然一笑20... 2018-04-19 22:59:04

各位大咖老师，我想请教个问题:我是民营企业的七年的员工，现年47岁。一直从事管理岗位，16年中我们站归属于新成立的公司，今年初4月，公司领导通过竞聘的形式让我从管理岗位上下来，但是新岗位距离家里需要两个小时，薪资比原来低了近1000，我想问问，其实领导就是逼我离职，我该咱们办？

上林 2018-04-20 09:27 回复赞(0) 2楼

竞聘你参加了吗？参加了这个事情就不好说了，就跟赌博一样，赌输了你才说赌博违法不认账。

如果没参加竞聘，公司对你降职降薪，你是可以拒绝接受的，必要的时候可以申请劳动仲裁。

现阶段的话只能看公司有无其他违法情况在先，否则真的很难办。

至于上班两个小时的事情就更谈不上了，两个小时应该也是同城，你合同上的工作地点应该也只精确到城市范围吧。

嫣然一笑20031004 2018-04-20 14:32

@上林：谢谢您上林老师。我之所以参加，是因为公司要求所有在岗的这个岗位
的人员必须参加。而且春节前，我还被场站推举了该岗位的优秀员工参评，只不过结果没有达到我的预期。我一年来的工作绩效从来没有低于94分的。公司于26日进了新人，于28日进行了竞聘。如果说我工作能力现岗位不匹配，那么最少在3个月时或是最长6个月时可以采取措施吧？现在摆明了就针对我，因为公司说通过竞聘，我的成绩不好，只是演讲部分，没有进行笔试。回复赞(0)

嫣然一笑20031004 2018-04-20 14:32

@上林：上林老师，您说我该怎么办呢？回复赞(0)

上林 2018-04-20 14:43

@嫣然一笑20031004：你们竞聘只是演讲啊，还情况还好，因为公司说你成绩不好是无法举证的。现在你只能不同意公司岗位薪资变动的处理，如果公司强制执行就跟公司协商解除合同，要求N+1的补偿，公司不答应就申请劳动仲裁，另外再看看公司其他方面还有没有违法的地方，比如合同上，保险上等等。回复赞(0)
Mark2018 2018-04-20 08:48 回复赞(0) 1楼

合同签了几年，合同里对工作内容、工作地点和劳动报酬怎么约定的？

一般是可以申请劳动仲裁的

嫣然一笑20031004 2018-04-20 14:36

@Mark2018：您好，合同一般都是一年一签，但是也不准时。公司也没有给员工留存合同。另外，我的岗位一直是管理人员，去年4月由管理岗降了半格，今年干脆通过这种方式让我从管理岗下来了。您看我能否向公司申请降职不降薪？但是一般岗位和薪酬是相关联的,我能否申请仲裁呢？回复赞(0)

嫣然一笑20031004 2018-04-20 14:37

@Mark2018：我原来的岗位是涉及造工资表。以前的岗位什么的都留存的有回复赞(0)

Mark2018 2018-04-20 14:54

@嫣然一笑20031004：
1、不管有没有给你留存，合同都是有效的；
2、先弄清楚合同里对工作内容、工作地点和劳动报酬的具体约定
3、你可以去理解下《劳动合同法》第三十条、第四十条第三点、第四十八条的规定回复赞(1)

嫣然一笑20031004 2018-04-21 19:02

@Mark2018：谢谢，我先看看回复赞(0)

嫣然一笑20031004 2018-04-21 19:02

@Mark2018：谢谢，我先看看回复赞(0)

嫣然一笑20031004 2018-04-21 19:03

@Mark2018：公司签合同时都是让签名字，其他空白提交回复赞(0)

嫣然一笑20031004 2018-04-21 19:03

@Mark2018：公司签合同时都是让签名字，其他空白提交回复赞(0)