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三茅网 问答 正文
error 楼主

自离员工离职手续该怎么办理？

闫丽668 2018-04-20 10:31:04
收藏 5
各位亲们，请教一个问题，员工工作两个月自动离职，现在回来办手续，说让公司开具盖公章的离职证明。1、公司可不可以不给开具。2、离职表和交接表可以作为离职证明吗？3、离职申请必须单独手写吗？离职表上体现离职原因不可以吗？
  • 闫丽668 楼主

    闫丽668 2018-04-20 10:44 回复 赞(0) 3楼

    但是该员工还在试用期，没签劳动合同投保险啊。正常出勤不到两个月。
  • bob1111

    bob1111 2018-04-20 11:54 回复 赞(0) 5楼

    个人理解，可能有不同。员工自离（法规上没有这一讲），严禁讲是员工违规单方解除劳动合同，但法规没有规定之后的责任，所以员工没有多少实际损失。企业一般做法是以旷工严重违纪为由解除，出具违纪通知书，解除劳动关系通知书，办理手续就好了。所以个人认为自离情况下没有办理离职手续的必要了（解除劳动关系通知书明确解除日期后，劳动关系就结束了）。
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-04-20 10:54 回复 赞(0) 4楼

    1、员工出具辞职报告，办理完工作交接后公司要开具离职证明，这是所谓的劳动合同解除后义务。

    2、不严谨。

    3、这时不应该表述为离职申请，应该体现员工的单方解除，“申请”一般视为员工提出的协商解除。离职证明可以体现离职原因。

  • Mark2018

    Mark2018 2018-04-20 10:38 回复 赞(0) 2楼

    1、先给他补办离职手续，再开离职证明

    2、离职表和交接表是确认交接工作已完成的证据，一般情况下应该再开个离职证明，内容要明确

    3、离职申请手写机打都可以，机打就手写签个字加个日期，离职表可以体现离职原因

  • 上林

    上林 2018-04-20 10:37 回复 赞(0) 1楼

    开具离职证明是公司的义务，你有功夫问这么多问题，就赶快把证明给人家开了呗。

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