三茅网问答正文

上班三个月以后缴纳五险，前三个月该签什么合同合法？

塔罗斯569... 2018-04-21 10:55:04

大家好，我是辽宁的某企业人事员，到这个公司不久，刚刚做人事员的工作，由于不专业，很多都不懂，现在碰到了难题，想请教高人指点，由于公司规定，员工上班三个月以后才给缴纳五险（我们家这边大多数私企单位都是三个月到半年，甚至一年以后才给缴纳保险），所以劳动合同的起始时间也只能和开始缴纳五险的那个月时间相同，我知道这个不符合劳动法的规定，但是我也无力改变，今天老板找到我，说所有的员工必须都要签用工合同，前三个月签临时用工合同或者劳务合同，等到了缴纳五险的时候在签正式劳动合同，但是我在网上查了半天，好像老板所说的这些所谓的合同没有法律效力，还有一种情况，就是有一些在这上班的员工是老板的朋友，人家有正式单位给缴纳保险，不需要在我们这交，这种也要签临时合同，老板说为了避免劳动监察调查。请问哪种合同有法律效益且不需要为员工缴纳五险的？

魔鬼爱微笑 2018-04-23 23:16 回复赞(0) 3楼

不说了，怕教坏人

塔罗斯56940 2018-04-25 15:48

@魔鬼爱微笑：，，，面临这种情况确实是需要有经验的人提点一下，麻烦了，能跟我说说吗？回复赞(0)

塔罗斯56940 2018-04-25 15:48

@魔鬼爱微笑：，，，请提点一下，麻烦了回复赞(0)

塔罗斯56940 2018-04-25 15:49

@魔鬼爱微笑：求教了，能讲一讲吗回复赞(0)

塔罗斯56940 2018-04-25 15:49

@魔鬼爱微笑：求教了回复赞(0)

魔鬼爱微笑 2018-04-30 13:01

@魔鬼爱微笑：其实也没什么。公司三个月不给交保险这是事实，劳动合同签订是必须的。上岗前沟通：试用期三个月不了保险，交保险的时候再把合同一起递交，劳动备案正常备案，便于出现工伤补交保险。对于有工伤风险较大的，试用期期间一定交意外险，小工伤可以替代保险。我以前的操作（化工行业）是：每月20号组织人员面试和入职培训，次月20前完成劳动合同签订（一个月内签订劳动合同），实习期间和用人部门确定不能上夜班（避免监管不力，回复赞(0)

魔鬼爱微笑 2018-04-30 13:07

@魔鬼爱微笑：导致工伤）。劳动合同试用期从签订月之日起计算两个月（避免试用不合格无法解除劳动关系）。前期和新员工沟通好，这是公司的潜规则，当然，对于较真的要离职的也是要补交的，怎么规避呢？前三个月工资结构中一定要设计出来公司应交社保（公司承担部分），打官司的时候可以说公司应缴的社保已以工资的形式发给个员工，补缴时（离职工资）扣除就可以。这个没操作过，不过看到过一个劳动纠纷的法院判决，公司胜诉。回复赞(0)

魔鬼爱微笑 2018-04-30 13:07

@塔罗斯56940：已回复，正在系统信息审核。回复赞(0)
矛也盾 2018-04-26 23:12 回复赞(1) 6楼

怎么避免杀人不犯法
糖豆豆1494582104 2018-04-26 18:09 回复赞(0) 5楼

劳务派遣
stace 2018-04-25 18:13 回复赞(0) 4楼

不回答，不高兴。
Niki11734 2018-04-21 15:30 回复赞(0) 2楼

你们老板被告过吧还挺明白的哈哈

不签合同是二倍工资你签合同了违法不给缴保险

出事了就给缴保险就完事了但是不用二倍了

这东西就是想告你你肯定有不对的地方你肯定输就是看赔偿多少的事了尽快避免少赔点呗

塔罗斯56940 2018-04-21 22:24

@Niki11734：现在老板的意思是，不想要在我们公司缴纳保险的员工和前三个月没有交保险时候的员工，要签临时工合同，但是临时工合同有用吗？法律承认吗？或者说劳务合同可以吗？内容大概都应该包含什么？回复赞(0)

塔罗斯56940 2018-04-22 09:41

@Niki11734：主要还是针对不想在单位交保险的人，所以是应该签一份什么样的合同呢？劳务合同还是临时合同？求教了回复赞(0)
Mark2018 2018-04-21 11:21 回复赞(0) 1楼

多看看《劳动法》和《劳动合同法》《社会保险法》

塔罗斯56940 2018-04-21 11:39

@Mark2018：现在看来不及呀，这个事本身就是不按劳动法办的回复赞(1)