HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员

小幸运ZSR 2018-04-24 10:38:04

HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员。你们一般会问哪些问题？我一般是这样的：

1.面试者先自我介绍；（有时候会遇到面试者很认真的讲他做的项目，用到的技能，表示根本听不懂，还要装作很认真，比较懂，尴尬。。。）

2.会问下面试者住哪里，上家公司离职原因等；

3.介绍我们公司发展状态（但是技术上就说不好了，只能说个大概是作什么方面的项目）；

4.问下他的上级薪资，和薪资底线和期望；

5.让面试者谈下在找工作中比较看中3点（面试者都会说下工作平台，薪资，公司氛围等）

感觉没什么突破，这算是非结构化面试。有没有什么更好的建议呢？

悲观主义花朵 2018-04-24 18:46 回复赞(0) 11楼

你负责初试

主要了解真正的离职原因

以及他对工作态度

你觉得都没有问题了

再安排给技术部门大佬进行复试

当然复试前双方确定时间

主要是跟技术部门大佬详细描述这个人的情况

复试完当结果

技术大佬觉得没问题了直接通知入职发offer’
不思不明 2018-04-24 18:36 回复赞(1) 10楼

做过一年左右程序员面试，不懂技术，微薄招聘经验分享：1、先了解本公司产品，比如：主要用途、产品开发架构、开发语言、数据库、客户群、各类招聘开发人员的工作内容，使用的工具等基本问题；2、招聘需求沟通时一般可以提炼出主要的技术点，在招聘要求上会比较泛化，招聘用人部门可以大概了解需要精通到什么程度，比如：熟悉Oracle数据库这一要求，了解一下是项目过程中会用数据库就行，还是有其它的要求，如：sql语句优化，数据库调试等；3、让应聘者介绍项目经验时，听不懂技术点，我们就当流程点来听，比如在一个项目过程中，他主要负责的是什么工作，用到的技术点有哪些，主要参与过多少个项目，项目的业务流程，有没有使用过我们需要的那些技术点等；4、技术概泛性的东西也可以了解一下，比如开发主要使用的工具，数据库，框架等等，如果有必要你可以去让技术有针对性的帮你设计一个题目，根据答案筛选；5、技术是一方面，最主是要看这个人和公司整体情况是否符合，这个是最重要的。总结：程序员招聘需求一般都会有特定的定位和需求点，沟通好定位和需求点之后，面谈时了解大概情况，最后和用人部门做个简短沟通，给出面谈亮点或不足之处意见，由用人部门衡量是否需要进行再次沟通。在技术人员面试以后，也可以去沟通一下双方的评价意见有没有差异，方便确保技术点或需求方向一致。以上个人意见，仅供参考。

kassie 2018-04-26 14:53

@不思不明：很详细，学习！回复赞(0)
广HR那些事 2018-04-24 17:46 回复赞(0) 9楼

考察素质模型及胜任力要求即可。

专业技能，让用人部门出面。
goxiaofang07 2018-04-24 16:16 回复赞(1) 8楼

程序员面试，专业技能必须过关，如果专业技能不过关其它一切免谈，所以让技术部门先面试，也可以参与到技术部门的面试中，如果专业技能可以，就进行人事部门面试（沟通能力，稳定性等等），如果专业技能不过关，就没有必要进行接下来的面试了
杀阡陌00918 2018-04-24 15:18 回复赞(0) 7楼

跟你现在的状况一样，不懂一些工作流程，每次面试专业的候选人，就很尴尬的一笑而过。
大库三支笔黄震 2018-04-24 11:30 回复赞(0) 6楼

是我的话，做好端茶递水工作，顺便察言观色一番。
Lynn1234 2018-04-24 11:05 回复赞(0) 5楼

我觉得除了工作技能和经验上考查候选人是否匹配之外（这个交由技术面主管来考查），人资应该从企业文化匹配度上来判断候选人是否合适。
上林 2018-04-24 11:00 回复赞(0) 4楼

专业问题，让用人部门安排人面试。
就叫大脸猫 2018-04-24 10:53 回复赞(0) 3楼

问的挺好，你的工作完成了
Mark2018 2018-04-24 10:45 回复赞(0) 2楼

和技术部负责人一起面试，面一次就可以了，大家都忙别浪费时间，如有必要可上机实操