三茅网问答正文

如何电话面试？

黑猫警长34... 2018-04-24 17:42:04

公司目前招聘主动投递的简历不多，是以自己搜索简历为主，在联系这些简历的时候，领导要求直接电话面试他们，但是感觉这是我们主动搜索的简历然后要别人来面试的，现在还在电话里面面试他们，是不是不太好？另外，大家在电话面试时候主要会问哪些问题呢？我们主要是技术方面的培训讲师的招聘，还有一些行政和运营的招聘。谢谢各位~~

A易龙春 2018-04-26 08:54 回复赞(0) 6楼

电话面试跟现场差不多的吧，只是把问题用电话展现出来
Joan文 2018-04-25 13:00 回复赞(0) 5楼

打电话面试有技巧的，多去看看这些技巧
大库三支笔黄震 2018-04-25 10:54 回复赞(0) 4楼

个人认为，搞招聘的先去当几个月的业务员，能力会大升。
张婉晴93 2018-04-25 09:42 回复赞(0) 3楼

这个得用唤醒流招聘的电话话术来评测，具体的在V信公众号丰采人心资源里可以看到
卢红叶 2018-04-24 20:11 回复赞(0) 2楼

电话面试其实就是双方的互相了解，你可以简单的介绍一下岗位的基本情况，比如你们单位的地理位置，行业，以及岗位的工作范围，需求一下对方有没有意向，如果有，也让对方讲讲自己之前的工作，双方都哭的不错的话，邀约面试，这样大家都能节省时间，这是我的个人见解，希望对你能有帮助

黑猫警长34231 2018-04-25 08:54

@孙悟空63882：多谢建议，目前我们的流程就是这样的，了解意愿后，简单沟通一下，然后由领导面试，再由用人部门面试业务。但是现在领导要把她面试的这一步骤，直接让我们在电话面试时就做了，然后可以的话就推到用人部门面试。就是这个电话面试，有点不太好把握，本身就是我们主动搜索的简历，感觉这样在电话确定意向的时候直接面试，有点不太好。回复赞(0)
悲观主义花朵 2018-04-24 18:54 回复赞(0) 1楼

第一你要分析领导为什么这么说？

是不是因为邀约的人数比较少？

面试的人少？

那如果是这样的话你需要做不是如何电话面试

而是如何提高你的电话邀约率了

电话面试毕竟有很多局限性。

建议还是提高你的邀约率

而不是领导说什么就是什么，作为人事助理你也要有自己的想法。

领导目的是让你尽快招聘到合适的人何必局限用哪种方式进行招聘呢？

黑猫警长34231 2018-04-25 08:56

@悲观主义花朵：感谢详细分析，领导的主要目的在于她现在很忙，但是招聘任务很重，所以不想她忙没有时间面试而耽误到招聘，所以就让我们直接在电话邀约的时候面试了，然后直接推给用人部门。目前我感觉本身就是我们主动搜索的简历，感觉这样在电话确定意向的时候直接面试，有点不太好。回复赞(0)

黑猫警长34231 2018-04-25 08:57

@悲观主义花朵：感谢详细分析，领导的主要目的在于她现在很忙，但是招聘任务很重，所以不想她忙没有时间面试而耽误到招聘，所以就让我们直接在电话邀约的时候面试了，然后直接推给用人部门面试业务了。目前我感觉本身就是我们主动搜索的简历，感觉这样在电话确定意向的时候直接面试，有点不太好。回复赞(0)