请教大家一个问题,我们公司现在是执行的标准工时制,市场人员外勤出差时,没有打考勤卡,每天工作时长可能实际不足8小时,每周不超过40小时,但因在外出差及工作安排,可能周六周天也会上班(并未打考勤,只在钉钉内申请出差时间例如:周一9:00至下周一18:00)。 周六周天出差情况,并未支付加班费及换休, 请问这种如何在规章制度上去把控这个风险呢?
Whitney07715 2018-04-25 11:49 回复 赞(0) 2楼
本身这么就有风险,你还要写到规章制度中去?
我觉得规避的话,就是取消市场外勤人员考勤打卡,六日连续两天出差的,周中可以调休一天。