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留不住人可咋整...

忍者神龟02... 2018-04-25 10:56:04

公司是做电话销售的。薪资待遇、工作环境都还算的上本地不错的，就是留不住人。可能过一两天或是一个星期新人就走了。和离职的新人还有老员工聊原因，总结起来就是氛围太压抑、每天电话呼出都有时间规定、公司上班不允许用手机、聊天、随意吃东西、工资不能按时发放总会延后。唉~~~其实这些上层领导都知道，却没有什么实质性的改变，唯一的改变就是让我们再多打电话多招聘。...真的很无奈，拜托看到的大神们能指点一二

史瑞克03484 2018-04-25 11:48 回复赞(2) 6楼

我们公司薪资和工作环境也蛮好，只看业绩，上班时间可以玩手机吃东西，工资也会按时或者遇到假日提前发，即使这样还是比较难招人和留人...只能说你们领导不知道销售人员的心态，锅不能让招聘的背啊...

忍者神龟02475 2018-04-25 11:57

@史瑞克03484：如果这样，我们的压力就真能少点了。唉~ 回复赞(3)
看雨听风景 2018-04-26 23:07 回复赞(0) 9楼

实际上你已经说出了问题所在，首先大环境压抑，不良情绪传播，再加上没有安全感。这些问题不解决，招聘压力就不会小。
天地灵霜 2018-04-26 13:57 回复赞(0) 8楼

问题原因都不是你有权解决的，你能咋整，多多反应继续招聘呗。
Arya1213 2018-04-26 13:42 回复赞(0) 7楼

现在都是年轻人，都不喜欢压抑的环境，“氛围太压抑、每天电话呼出都有时间规定、公司上班不允许用手机、聊天、随意吃东西、工资不能按时发放总会延后”既然知道问题的出处，就一一对应做出解决的措施。
Whitney07715 2018-04-25 11:36 回复赞(0) 5楼

适当提升一下工作软环境，譬如连续打电话俩小时可以休息十分钟，可以看手机，吃茶歇。每天下班增加员工发泄渠道，譬如弄几个唱吧的机器，增加健身器材，或者办理健身卡。

忍者神龟02475 2018-04-25 11:43

@Whitney07715：真的只有“无能为力”可以形容回复赞(0)

Whitney07715 2018-04-25 11:51

@忍者神龟02475：等销售都走了，估计就能破釜沉舟了。回复赞(0)

忍者神龟02475 2018-04-25 11:58

@Whitney07715：唉~真的只有干着急的份回复赞(1)
stace 2018-04-25 11:26 回复赞(1) 4楼

前面说的那些我都忍了，凭什么工资都不能按时发放？

忍者神龟02475 2018-04-25 11:33

@stace：唉~~二月的工资年终奖都是三月才发，三月的工资昨天发的。。。来公司一年半了真的从没准时发过，而且现在是越来越晚（捂脸哭）回复赞(1)

stace 2018-04-25 11:36

@忍者神龟02475：走吧回复赞(0)

忍者神龟02475 2018-04-25 11:44

@stace：已经再办交接了，只是想能善始善终吧。回复赞(1)
大库三支笔黄震 2018-04-25 11:10 回复赞(0) 3楼

做销售行业的，你以为老板真的想人员很稳定吗？

忍者神龟02475 2018-04-25 11:15

@大库三支笔黄震：想哭.... 回复赞(1)

小月1497836443 2018-04-26 15:55

@大库三支笔黄震：原因回复赞(0)
Mark2018 2018-04-25 11:08 回复赞(1) 2楼

电话销售被客户拒绝是常态，甚至有些素质低下的客户还调戏谩骂，心情本来就很差，公司还要求这个那个，也不安排多点培训课提升技能和心理素质，现在的年轻人都喜欢轻松的工作氛围，当然走了。说了这么多，这不是你考虑的事情，你还是招聘吧，本职工作做好。

忍者神龟02475 2018-04-25 11:16

@Mark2018：真的是这样，真的很无奈啊%￥#@& 回复赞(0)
万年大魔王 2018-04-25 11:06 回复赞(0) 1楼

让你招人啊，还咋整?

忍者神龟02475 2018-04-25 11:14

@万年大魔王：......有意向有经验的来了，培训两天就走了，真的好心痛....魔王大人.为啥公司不可以改变一下呢回复赞(0)

万年大魔王 2018-04-25 14:23

@忍者神龟02475：你说的这些都不是根本问题，改变要动到根本，是要花钱的，你要么投资点钱帮老板改变一下看看。回复赞(0)

忍者神龟02475 2018-04-25 14:28

@万年大魔王：好的，明白了。回复赞(0)