2008年4月1日入职参加工作，2010年6月份开始缴纳社保，合同没有签订过（公司代签），怎么起算无固定期限合同，单位单方面辞退，单位补偿具体怎么算（未缴纳社保之前部分，工龄补偿部分，终止无期限合同补偿部分）。
是否是按照以下补偿来计算：
1、入职未缴纳社保之前的部分：2年2个月，企业应承担的比例数（按现在企业承担社保比例额度967元*26个月=25142元。
2、未签订劳动合同赔偿：12个月的双倍工资时间是2008年5月-2009年5月一整年的，这个需要当事人自己计算当时实发工资数*12*2计算（备注：2008年5月-2009年5月这一年期间已经发过工资的要扣除，也就是再发12个月的一倍工资）
3、经济补偿：每满一年支付一个月的补偿金 ，补偿金按每月应发工资数*工龄数
4、辞退赔偿金：用人单位单方面辞退员工属于违法，双倍支付赔偿金，即没满一年支付一个月的双倍工资
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